草根影響力新視野(琪拉編譯)
美國平等就業機會委員會（EEOC）近日對《紐約時報》提起訴訟，此舉升級了對該報編輯部長達數月的調查，並推進了一起該報聲稱出於政治動機的歧視案件。 該訴訟已提交至紐約南區聯邦地區法院，原告是一名白人男性員工，他聲稱自己因種族和性別而被拒絕晉升。
EEOC稱，這名未透露姓名的員工因為是一名白人男，他的種族和或性別特徵都不符合《紐約時報》通過其多元化行動和願景所尋求提升的領導層標準。 訴訟還補充道，《紐約時報》在決定是否將候選人送入最終面試小組時，考慮必須是女性和少數族群。
該訴訟請求法院頒布禁令，禁止《紐約時報》基於種族或性別進行歧視，並要求支付拖欠工資及利息、賠償這名白人男性的精神痛苦和精神折磨，以及因惡意和或魯莽行為，必須支付懲罰性賠償。
圖片取自:(示意圖123rf)
訴訟還要求晉升為副主編或支付未來工資。 此前，《紐約時報》曾報道，在川普總統的領導下，美國平等就業機會委員會（EEOC）一直在處理符合川普的歧視案件，反對多元化、公平和包容性。
該報道引述EEOC工作人員的話稱，他們被迫提起「政治敏感案件，即使證據不足」。 《紐約時報》報道稱，EEOC在4月下旬態度轉變、加速提起訴訟之前，已對該投訴進行了數月的調查。值得注意的是，該案是由EEOC本身提起的，而非涉事員工本人。 《紐約時報》斷然否認川普政府EEOC提出的出於政治動機的指控。
該公司表示：招聘流程以績效為導向，致力於招募和提拔全球最優秀的人才。我們將全力捍衛自身權益。 《紐約時報》也指出，該投訴僅針對一名員工，卻提出了「罔顧事實、迎合預設敘事的籠統說法」。他們也表示，種族和性別均未影響決定，聘用的是最合格的候選人。
美國平等就業機會委員會（EEOC）是一個獨立的聯邦執法機關，負責執行所有聯邦政府的平等就業機會法律。該組織成立於1965年7月2日，旨在監督和協調所有聯邦政府的平等就業機會的規定、措施和政策。調查受到種族、膚色、宗教、性別、年齡、殘疾的歧視，並對雇主和工會進行歧視控訴的調查和裁決。 但近幾年 EEOC的政策轉向，鼓勵白人男性申訴歧視，並審查多元共融（DEI）計劃，使其立場與川普政府一致。
