紐約大學教授認為年輕人不應該在家工作

草根影響力新視野 夜未央編譯

隨著越來越多的公司強制執行重返辦公室的要求，圍繞遠距工作的好處（和陷阱）的激烈辯論沒有任何進展。

從星巴克到Amazon的公司在實施規定後面臨員工的強烈反對，這些規定意味著員工將不得不在辦公室度過大部分工作週，儘管他們的首席執行官堅持認為與同事親自合作可以培養創造力和更好的工作環境。

年輕人再次因在家工作而受到抨擊，一位教授表示這對他們的職業和愛情成功產生了不利影響。

根據紐約大學斯特恩商學院營銷學教授兼品牌諮詢公司Prophet和電子商務公司Red Envelope在內的多家公司的創始人斯科特·加洛韋 (Scott Galloway) 的說法，對重返辦公室的抵制可能主要阻礙了員工的發展。

週三，他在《華爾街日報》的CEO理事會峰會上對聽眾說：「你永遠不應該呆在家裡，這就是我告訴年輕人的話。家就是七個小時的睡眠，僅此而已。你在家裡度過的時間與你在事業和愛情上的成功成反比。你需要離開家。」

在同一活動的另一個片段中，教授堅持認為工作與生活的平衡「是一個神話」，並補充說成功需要110%的努力水平。

他說：「如果你希望在經濟上成為前 10% 的人，更不用說前 1% 的人了，那就振作起來。二十多年了，除了工作什麼都沒有。這就是我的經驗。」

長期以來，加洛韋一直提倡辦公室工作並迴避遠距工作習慣，因為它阻礙了年輕人建立關係和網絡的能力。

他之前曾在接受 CNN 採訪時建議年輕員工：“在你收集狗和配偶之前，進入辦公室，建立導師，結交朋友”。他補充說，獲得晉升的員工在工作中擁有最好的人際關係。

億萬富翁CEO伊隆·馬斯克 (Elon Musk) 也在最近接受CNBC採訪時稱這種做法「在道德上是錯誤的」，也反對遠程工作者。

馬斯克已將這一價值觀融入他的各個公司，包括去年向特斯拉員工發出最後通牒，要求他們辭職或重返辦公室。在他以440億美元的價格收購後不久，他還每週40小時將Twitter員工召回辦公室。

企業界的許多知名人士都表示，遠距工作可能會損害人們的職業生涯—摩根大通和Apple等一些公司警告說，那些不遵守重返辦公室命令的人可能會受到處罰。

投資銀行Jefferies的首席執行官Rich Handler在6月份的一篇Instagram中指出，那些出現在辦公室的人也將通過向老闆展示他們的價值而受益—他們可能有一天會決定解僱誰。他還堅持認為，遠距工作可能是找到工作和開創事業的區別。

Handler並不是唯一持這種說法的人，未來工作專家都在吹捧千禧一代和Z世代員工重返辦公室的好處。

然而，遠距工作可能會繼續存在。《華盛頓郵報》最近的一項民意調查發現，美國約55%的遠距工作者表示他們願意減薪以繼續在家工作。

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