社論：天生地養，一起面對工作世界的量變與質變

【基督教論壇報主筆】圖片來源：geralt

近一段時間以來，台灣的失業率似乎有趨緩之趨勢，整體也擺脫四字頭的陰影，好像景氣已然復甦，出口暢旺，日子應該會越來越好。但事實上，對許多尋常老百姓而言，一個看不見的巨變正在發生，這種靜悄悄的變革若不用心去觀察，確實是難以掌握的。

全球性青年失業無法忽視
一個不能迴避的大趨勢，就是網路資訊科技的成長與擴散，正向海嘯般掩面而來，沒有人可以逃脫，因為它的應用正迅速發生在每一個人的日常生活中。這正是所謂的「第四波」革命。

隨著IT科技與網路的普及，許多所謂智慧型、自動化的概念正迅速延伸到所有的領域裡，無論是學校教育、企業經營、政府統治、社會生活、醫療保健，乃至人倫關係等，無所不在地，也無從抗拒地，可以看到整個世界正面對一種量變而質變的衝擊，許多現有的行為模式正快速改變。

同樣的，一個銀行臨櫃服務的行員開始擔心是否有一天會被迫離職，因為單位裡導入越來越多智慧型的軟硬體，許多低階的、例行性及非決策性的工作單元正逐漸被電腦系統所取代。

而這種工作不保的問題，並非只是少數工作者所會面對的困境，事實上，越來越多的工作都在逐漸消失中。例如：從少子化帶來的連鎖效應，不僅是「老師」這個工作有問題，所引帶出是更多與教育產業有關的工作，如：書商、文具、餐飲、設施、運輸、房舍營造等，包羅在其中的工作者，都將面對因市場萎縮、顧客流失而接踵而至的裁員、歇業及關廠等連鎖效應。

1990年後出生的新世代正逐步進入工作世界中，但擺在眼前的卻是全球性的青年失業問題，隨著產業版圖的移動，許多年輕人在自己國家空洞的產業結構中找不到希望。「青貧族」因應而生，而這是社會不安定的重要來源，更是國家人力的嚴重浪費與損失，長期以往，必然導致國力的衰退。因此，如何嚴肅面對此一議題，確實需要有系統性的前瞻觀點，以在「多贏」的思維下，創造一個青年更發展、產業更創新、社會更進步、國家更和樂的契機與榮景來。

培養具動態適應力的年輕世代
以下茲提出三個觀點來促進年輕人的成長與就業，並藉以自期與共勉：
一、培養具動態適應能力的年輕世代：威廉‧布里吉斯在《新工作潮》一書中提到：「不久的將來，世界有一半人，每天要工作12小時，另一半的人則會失業。」

所以，關鍵點在於幫助年輕人建立「不可被取代」的職能（competency）。目前社會所具共識的「適性發展」、「多元智慧」等生涯探索、生涯規劃觀念，務要更積極而具實踐性地去推動─不是只停留在政策性的「秀」或「樣版」，乃是真實落實在每一個年輕人生涯發展的過程中。我們相信幫助年輕人找到自己的那一片獨享的天空，就會是國家人才倍出、頭角崢嶸之始，因為每個年輕人都將能充分地發揮他生命的光與熱。

二、建立具策略經營能力與未來視野的年輕世代：廿一世紀的主流已經不再是「朝九晚五」受雇的時代，而是屬於創意、創新及創業的新紀元。近年來許多成功故事都與研發創新、創業冒險有關，因此，如何以更彈性、自由、自主及豐富的環境來鼓舞年輕世代，主動幫助他們超越老成的窠臼，在必要的倫理與尊重下，給予他們突破、進取的信任與資源基礎，相信是未來建造年輕企業家（包括社會企業家）必要的條件與關鍵元素。

工作價值觀與專業發揮加乘果效
三、建造具正確「工作價值」與認同「職場靈性」（spirituality）的年輕世代：1973年學者Super提出工作價值觀的觀點，啟動了當代對於工作價值觀的重視。換言之，對一個工作者而言，工作上的成就與成功的要素，並非僅聚焦於技巧、專業及能力上，而更重要是從價值觀去著手。如何有合適的價值觀、讓價值觀跟能力及專業產生加乘之果效，都是近代在提到「職能」時非常強調的觀念。

此外，幫助年輕人涵養出富含內在生命（inner life）、工作意義（meaningful work）及社群共生（community）觀點的職場靈性，亦是建造與成全年輕世代所應具有的思維與目標。

聖經創世記一章26節，神說：「我們要照著我們的形像、按著我們的樣式造人，使他們管理海裡的魚、空中的鳥、地上的牲畜，和全地，並地上所爬的一切昆蟲。」的確，人受造的目的之一在於承接上帝的託付與分享上帝的榮耀，在工作中經歷與見證上帝的大能與恩典。所以，如何啟示當代年輕世代，讓他們從工作中找到命定與位分，並在工作中享受上帝所賜的豐盛與恩典，是準備交棒之吾輩與整個社會所應具有的體認與共識。畢竟，上帝造人：天生地養。

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