【特約記者鍾小玲／編譯】 Photo Credit: Hillyne @ pixabay by CC0 Public Domain

六月是畢業季，這代表有好幾百萬的美國千禧世代（出生於1984 到2002年間）步出大學和學院，準備進入職場工作。不過，這些千禧世代對於工作的期待又是什麼呢？

其實，千禧世代過著矛盾的人生，他們既是科技通又滿懷野心，但也有不少人認為他們既懶惰又自我中心。儘管千禧世代對工作有熱情又認真，但也常見他們頻頻換工作，藉此來探索自己真正有興趣的工作。

美國巴納集團（Barna Group）之前在2012、2013年都曾做過千人以上的大規模訪談，調查美國不同世代的認同，包括千禧世代在內。今年六月，巴納集團繼續從美國千禧世代的個人認同著手，發掘他們對於工作和職場的看法，結果如下。

對千禧世代何為最重要？
大多數美國千禧世代都同意，認為工作在他們的個人認同中佔有一定的地位，但只有三分之一的千禧世代認為工作很重要。屬於千禧世代父執輩的嬰兒潮世代（出生於1946 到1964年間），則是比千禧世代更多相信「工作」在個人認同中佔有重要地位。那麼，千禧世代認為重要的事有哪些呢？調查發現，家庭和個人興趣是千禧世代在個人認同中認為是最重要的，相對來說，工作只比科技重要一點。

此外，美國千禧世代在找工作方面並不順利。2012年時，千禧世代的就業率只有六成三，有三成六的千禧世代仍與父母同住。其中，這些年輕人的失業率從2007年的7.7％增加到2012年的12.3％。

調查也發現，千禧世代把自己的二十歲年代視為探索傳統職涯之外，生命中各種可能的階段，這讓身為千禧世代父母的嬰兒潮世代感到困惑。

有六成四的嬰兒潮世代認為，在二十幾歲時開始自己的職涯很重要，但只有五成一的千禧世代認為如此。有七成二的嬰兒潮世代認為，在二十幾歲時能夠經濟獨立很重要，但只有五成九的千禧世代認為如此。對於千禧世代來說，其他比工作更重要的事情包括教育、自我探索、旅行、建立家庭和成名。

職涯優先性和工作期望
不少千禧世代擔心做出錯誤的職業選擇，但也有五成二表示不擔心，因為每份工作都是暫時性的，有高達九成的千禧世代預期每個工作最多做三年。不過他們並非漫無目標地尋找工作，對於自己夢想工作的描述，有三成四的千禧世代重視其經濟穩定性，有兩成四認為應能賺到足夠的錢好享受生活，有四成二認為應是自己感到有熱情的工作。

這就是千禧世代的矛盾之處，他們並不像之前的世代那麼重視工作和職涯，在工作之外還有很多其他的計劃和優先順位，也追求工作的經濟自由和彈性。然而，在務實的想法之外，千禧世代也對工作抱有許多理想，希望所選擇的職業和工作符合自己的興趣，並能在工作上帶來影響力。

至於對於目前工作的滿意度，有一成九的千禧世代表示對現有的工作非常不滿意，但不滿原因並非因為年輕、受到的對待不佳，許多千禧世代覺得自己受到年長同事的尊重，也不因為年紀輕就被小看。

在工作之外，有七成的千禧世代對於自己的生活整體上感到滿意，雖然他們對於工作要求很多，但如果無法從工作上得到滿足，他們也會尋找其他的管道。對於千禧世代而言，他們不會把一切投入工作，因為生活比工作更重要。

千禧世代盼對世界帶來影響力
巴納集團的總編輯史東（Roxanne Stone）表示，經過他們這些年來針對美國千禧世代所做的多項調查發現，千禧世代一直希望能對世界帶來影響力，但不限於從工作或是職業這個途徑。

雖然很多千禧世代希望擁有夢想中的工作來改變世界、發展個人天賦和才能，但他們也了解職場的限制。比起之前，無論他們現在所處的是一個更糟的職場、能從事的工作選擇變得更少、或是仍處於職場的底層，很多千禧世代並不把「工作」視為人生的全部，他們會在工作之外廣泛尋求個人興趣。

史東指出，千禧世代並不期盼能找到終身職，他們預期自己會透過經常換工作，以找到自己真正有熱情投入的工作。史東也分析說，隨著千禧世代更多投入職場，企業界應該改變做法，提供年輕人新的工作誘因，像是在職訓練、師徒制、獨立工作機會、角色轉換等，以使千禧世代的員工留任。

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原文請見：畢業季大調查 美國千禧世代為何頻換工作？

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