草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

一項由 ResumeTemplates 所進行的調查共檢視了 1,428 名年齡在 18 歲至 27 歲之間、在過去一年內尋找過工作的「孩子」的答案，調查結果發現，70% 的 Z 世代年輕會要求媽媽和爸爸在求職過程中幫助他們，其中一個更有趣的發現是，25% 的 Z 世代求職者實際上是請父母一同參與面試！不只如此，有些懶惰的年輕人還要求父母幫忙撰寫履歷和提交工作申請; 多達 36% 的受訪者甚至讓父母與招募經理溝通。

ResumeTemplates 的執行履歷撰稿人 Andrew Stoner 在有關結果的文章中表示：「就業機會的數量和就業市場的複雜性是導致 Z 世代年輕人尋求父母幫助的主要因素。他們希望父母協助了解求職公司的業務、驗證這公司的合法性，以及對於沒有任何正式工作經驗的人來說，了解特定工作的含義可能具有挑戰性。Andrew Stoner說：「父母的幫助應該促進孩子的發展和最終的獨立。」

圖片取自:(示意圖123rf)

父母到底應該如何協助甚至引導孩子的求職之路，一些專家建議，以尋求幫助和過度幫助之間的適當平衡。美國職業學院 (CODCA) 線上公立學校計畫協調員 Shari Bossmann表示，父母請不要和孩子一起參加面試，因為父母如果參加面試過程，雇主可能會認為孩子還不夠獨立，無法發揮專業作用。

至於孩子的履歷表，Bossmann認為從旁審查孩子的撰寫內容是可以的，但父母不應該親自來寫履歷。此外，如果需要的話，請孩子直接透過電子郵件或電話與招募經理溝通，而不是由父母這樣做，因為父母介入處理可能會讓人感到厭煩。IvyWise 大學招生顧問兼麻省理工學院前招生高級助理主任Katie Burns認為：「父母可協助孩子設定明確的期望並提供建議，但讓孩子做出最終決定並從過程中學習。」

父母的角色是成為孩子的資源和教練，但不是替孩子接管一切。僅管放手不太容易，孩子在求職和面試過程中也有可能會犯錯誤，但這對孩子及父母而言都是學習的一部分。這將幫助孩子培養未來的技能，提升適應能力。Katie Burns也建議青少年們在面對求職時，做好事前的準備工作，練習常見的面試問題，先從低壓環境的工作開始，並且明瞭求職被拒是每個人都有可能要面對的狀況。

Reference: 

So Your Teen Wants a Summer Job—How Much Should Parents Step In to Help?