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草根影響力新視野 孫榮富

在民進黨打破台灣過往政黨輪替的經驗，蔡政府執政八年後再由賴政府執政，民進黨政府持續司法改革，而台灣社會卻愈來愈亂了。例如：權勢霸凌案件層出不窮，最近就有個六福村案件的新聞，勇敢對抗法院荒謬判決霸凌者不須解僱而被罰款的案例，這是民進黨執政以來，高舉司法改革卻延伸出法官違憲造法的「政治正確」？

在民主社會裡，營造友善的工作環境、創造好的工作機會與投資條件，是執政黨也是政府的責任，並不是如同民進黨一直以來的做法：只要勞工失業或找不到工作，就將權力槍口對準僱主，將資方視作是窮兇惡極、非殺不可的罪犯敵人一樣。這是為了民進黨的權力而製造勞資對立的權術，不僅不會改善工作的環境與條件，反而在訴求「解僱最後手段性」的操作下，另而滋生出了霸凌問題。

在六福村裡發生了主管霸凌下屬的案件，受理的法官卻做出：訴訟判決尚未出爐期間，六福村應續僱這名主管的裁定。這就是經過民進黨長期以來司法改革，將僱主或資方視作是「最後敵人」的結果：法官不得不總是站在加害人的那一邊，而在法律判決之前，做出政治性的設想與判斷。

圖片取自：（wikipedia）

在民進黨的連續執政下，「綁架勞工」卻將黑的說成白的是：「保護勞權」。以致，原本該是獨立的司法天秤，在面對勞資案件時，也要是政治正確，將罪過或過錯指向資方，甚至不惜「違憲造法」。反之，「開除員工」的判決就是「政治不正確」，就算該員工是被告、是加害人、是霸凌者，一切都要是僱主或是資方的錯。

事實上，翻遍了勞基法，根本就沒有「解僱最後手段性」的相關法規定，這就是為了符合民進黨司法改革的政治正確下，針對案件而「法官造法」而且不僅違反勞基法，還違背了中華民國憲法對工作權的保障精神。

憲法工作權的保障，是要求執政者必須積極創造工作機會，以及維護就業安定，不是僱主的義務。事實上，六福村這個員工霸凌的案件，受理的法官只要預告終止勞動契約，並且要求僱主支付足夠的資遣費，也就合法、合理、合情了。怎麼會自行造法搞出：「解僱最後手段性」，要求僱主不准將該名權勢霸凌者開除？

也因此，在法官奉行一切都要政治正確之下，司法改革就很可能會「違憲造法」走極端，台灣社會也就跟著充斥著：該被開除的員工不能開除；殺人者不能判處死刑；判處死刑者也不執行；學生犯大錯不能開除；也不禁止狼師回任教職；恐龍法官也依然還是恐龍法官了。