【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

過完年後，職場的轉職潮開始出現了，許多上班族領完年終後，紛紛預備轉換跑道。轉職的同時，白領階級最希望遇到貴人；然而，一般出身平凡的普羅大眾，能認識貴人的機會少之又少，要如何為自己創造被貴人認識的機會呢？

社群網站就是一個很好的管道！不過，雖然上班族和社群密不可分，但卻往往忽略可以利用社群，經營專業領域與人脈。根據104資訊科技的調查發現，上班族自評社群人脈分數只有56.4分，在人脈圈中，能夠幫助到自己的「貴人」，僅有2.4%而已。他建議，若能善用社群專業經營人脈，可在此波的年後轉職高峰期，提高讓企業HR看到的機率，同時也對轉職與升遷大有幫助。

長達九天的年假結束後，許多企業的HR將謹慎開出職缺，104資訊科技預估年後轉職潮會在2月底、3月份進入最高峰。該公司在2015年12月針對求職會員進行《社群人脈關鍵調查》結果發現，社群人脈圈，平均每人擁有309位朋友。以女性、年輕世代、自營商、主管、服務業的人脈較為廣闊；但若談及從人脈圈進化到貴人，平均每人約有7位貴人，可以提供專業知識、或推薦升官加薪、介紹工作機會等；在看似有眾多好友的社群網站中，平均每人的貴人率僅2.4%。

社群網站的興起，也帶動求才求職市場的變化。愈來愈多企業使用社群招募，根據104資訊科技《2015 F.I.B.調查報告》發現，2014年社群已成為企業主要招募管道之一；2015年有12.8%的企業有意願使用社群招募，比3年前增加7.4%，在招募管道排名中位居第5，擠下校園徵才及就業博覽會；值得一提的是，根據104資訊科技的估計，2016年將有超過3成的企業將會使用社群招募人才。

為何求職市場會有如此的變化？隨著網路與社群使用的普遍，加上傳統招募工具已面臨極限；反觀社群的使用動態，可讓企業人資看出個人的專業洞察力，且經由社群形成的個人資訊，比傳統履歷表的資料呈現方式，具有更精準的參考價值。因此，求職者若能善用社群、突顯專業，可說是為自己鋪上另一個絕佳的求職管道。

不過，可惜的是，目前民眾使用社群的目的，大多數以生活、社交、娛樂為主，專業性的產業知識與見解分享反倒較少。並且，在社群網絡中，PO文按讚的次數，其實並無實質的意義，大都僅代表有人瀏覽過而已，並非真實的人脈。因此，上班族想增加自己求職的優勢，可以朝向經營個人專業品牌的方向著手，不要自我設限，對於專業的成就、工作心得的記錄，可以更勇於分享；如此一來，將能讓自己被更多專業相關領域的人所看見，也增加自己的人脈，而能認識貴人的機會當然也更多了！

參考資料來源：104資訊科技

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