草根影響力新視野 喬依絲編譯

當家中迎接新生兒時，大多數的爸爸只有使用勞基法所提供的5天陪產假。但實際上，僅僅5天的時間實在是無法與寶寶建立親密感或是給予太太足夠的協助。因此，建議爸爸們可以再進一步利用政府的美意 — 6個月給薪的育嬰假，或是直接與太太一起休假(雖然有一方無法支薪)，這將使整個家庭大為受益。

由於催產素，懷孕和分娩會引發媽媽照養新生兒的本能，然而爸爸們卻需要較高質量的時間與他的孩子一起轉入爸爸模式。研究發現，若是爸爸對嬰兒的哭聲會產生立即的回應，將增強爸爸本身維持關係的能力，這有助於職場發展。對嬰兒而言，6個月大的嬰兒若是與父親有著規律的玩耍時間，到了3歲時，將會比那些只和媽媽一起玩的小孩擁有更強的詞彙量。對媽媽而言，那些丈夫立即陪伴一同休假的產婦，在產後三個月不太可能感到憂鬱，並且還可以刺激母乳產量。

許多爸爸可能會擔心家庭負擔不起無薪陪伴假或是6個月的育嬰假(雖然可以領取勞保投保薪資的60%)，再加上家中多了一個人口，開銷不減反增實在會令人害怕。有時，先生想要休陪伴假的念頭會被潑一桶冷水， “你只是想要趁機在家休息偷懶”，或是 “你現在可以線上會議一起討論一下這個case嗎?” 這些來自工作或是同事的壓力常會令爸爸們打退堂鼓。但有的時候，爸爸最大的敵人反而是自己，特別是如果他對自己的工作充滿熱情。孩子出生前可能總是超時工作，休假在家後，生活重心必須立即轉換，也會令爸爸們無法適應。

也許爸爸們可以看看好的一面 — 先生的陪伴假可以為婚姻帶來極大的好處。美國麻薩諸塞州的一位爸爸Jim Stokes-Buckles在他的第一個孩子出生後休了兩個月的陪伴假，他說 :「這給了我與妻子平等夥伴關係的感覺，我知道我可以做任何與孩子有關的事情。」

當然，父親的陪伴假必須獲得公司的支持，以確保休假結束可以順利返回工作崗位。事實證明，當公司願意實施更好的工作生活政策時，不但員工的流失率將下降，公司營收和員工及客戶滿意度更是往上提升。

也許無薪休假並不是個容易的決定，但絕對值得! 美國康乃狄克州家庭治療師表示 :「給孩子最好的禮物就是美好的婚姻關係」。

Reference: Why New Dads Should Take Paternity Leave