草根影響力新視野 蔡孟峰 

臺東縣政府繼公開遴選衛生局長之後，日前再發布一則「徵才」訊息，要公開甄選交通及觀光發展處長人才，這兩個職務都屬於縣府一級主管的政務職，在後疫情時代，臺東縣的觀光屬性必須和防疫並重，等於也是縣長的左膀右臂，大膽從民間廣招人才，也的確改變了政壇老是老面孔大風吹的陋習。

臺東縣近幾年來以觀光聞名遐邇，縣長饒慶鈴連任以後，觀光政策施政方向，要將台東打造成1萬人來100次、一生必訪的城市。她相信「高手在民間」，所以她並未從原縣府內部找「饒家軍」，採取公開甄選的方式，這直接牽涉的問題，在於民間企業高手是否能夠捨高薪，尤其還要受到議會體制的監督牽制。

公開甄選人才也並非臺東縣首創，2014年前台北市長柯文哲首次參選時，就採取過公開向青年世代募集競選團隊，也是選舉史上首次沒有班底的競選模式，選上市長後，臺北市府的人事布局，也透過海選和網路投票「ivoting」來選任局處幕僚人選，「柯家軍」也逐然成形，顛覆了藍綠陣營常年用人的思維。

圖片取自：（FB 饒慶鈴）

反觀藍綠陣營，不管從中央到地方縣市，首長任用的幾乎都是老面孔，一旦有人事異動，不管有無專業背景，就玩起「大風吹」的舊制，但對外發布人事命令時，又要強調是依照業務需要、適才適所、專才專用、品操能力等理由，於是就發生去年九合一選舉時，許多人學歷造假的風波。

另一方面民間高手是否能夠適應官場文化，也是能不能留住人才的主要原因，以「柯家軍」為例，第一任期局處長或幕僚出走的頻率相當高，柯P曾經開出「要能應付鯊魚」的條件，暗指台灣政壇的官場文化「兇險」，民間人才可能成為「誤入叢林的小白兔」。

用人是否能唯才，是中央和地方首長最大的心結，執政黨強調透明政府，但是人事本身就已經有許多不透明，尤其常幫落選人找工作最為人詬病，要改變政壇老是大風吹，公開徵才不失為另類社會進步的思維，也能提高更多民間企業參與公共事務的興趣。