【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

今年台灣經濟景氣不佳，已有許多企業開始放無薪假；根據yes123求職網調查發現，國內放無薪假人數連兩月破千，而實施企業的家數，更創下22個月新高！以現階段來說，台灣經濟成長率已難「保一」，整體社會對未來的看法無法太樂觀，yes123求職網表示，在農曆年前，有一成七(16.9%)的企業「考慮」實施無薪假；此外，更有高達63%的公司認為，從現在開始到農曆年前，企業界實施無薪假的狀況可能會比現在嚴重。

企業放無薪假的情況如何？yes123求職網調查發現，有26.5%的公司表示，「曾經實施過」無薪假；其中38%表示「實施過1次」，26.7%指出「實施過2次」，但也有17.6%表示，「實施過5次(含)以上」。此外，企業放無薪假的時間，「最長的一次」大約是幾天？該調查顯示，有五成九(58.8%)的公司是在「5天(含)以下」，一成四(13.9%)則介於「6～10天」。值得注意的是，對於無薪假期間的「員工離職率」，有三分之一(33.3%)的企業坦言，離職率確實有增加。

整體而言，每逢不景氣時，有過半數(51.8%)的公司認為「實施無薪假」會成為企業界的常態。此外，如果面臨業績下滑，在「人事成本」控制上，企業優先因應的方式，依序為：「員工放無薪假」(44%)、「刪減員工獎金與分紅」(38.3%)、「裁員縮編」(36.9%)，以及「刪減員工福利與津貼」(28.4%)、「員工減薪」(17%)、「實施優退」(12.8%)；根據調查顯示，實施無薪假仍是企業優先考慮的選項。

另一方面，若被迫要採取無薪假，首要對象會是誰呢？該調查結果指出，企業將優先鎖定「基層員工」(76.6%)，再來則是「高階主管」(31.2%)；另外，如果被迫要實施無薪假，未來業績恢復後，也有四成八(48.4%)的企業表態，願意給員工「薪資補償」。

勞工方面，根據yes123求職網的調查，回顧整個職涯，有30%的勞工透露，自己「曾經放過」無薪假；其中31.9%表示「放過1次」，28.8%指出「放過2次」，但也有23.6%的人表示，「放過5次(含)以上」。至於休無薪假的時間，「最長的一次」大約放了幾天？該調查發現，七成四(73.8%)是在「5天(含)以下」，一成五(14.7%)則介於「6～10天」。

值得注意的是，勞工朋友被迫休無薪假，深心也將受到衝擊。根據yes123求職網調查發現，有高達七成七(77%)的人表示，放無薪假時，會覺得「身心壓力大」：其中，包含61.3%屬於「仍可承受」，15.7%屬於「無法承受」。這種無形壓力主要來自於以下情況：「被家人質問何時恢復上班」(41.9%)、「物質生活突然變差」(40.8%)、「伸手向家人拿錢」(38.7%)，「出門遇到朋友，卻不知如何介紹近況」(28.3%)、「家人無法諒解，經常引發爭吵」(14.7%)等。

對於經濟前景不明，甚或被迫放無薪假的勞工朋友們該怎麼面對？yes123求職網發言人楊宗斌提醒，此時勞工朋友雖然灰心，但千萬不能喪志。首先應檢視自己的存款與開銷、負債，估計財務狀況能支撐多久的「零收入」生活；接著檢視目前擔任的職務、任職的公司，以及所處的產業，是否真的出現長期危機，有助於思考自己的下一步。此外，處於無薪假期間，也可以多充實本職學能，或者發展第二專長，如參加職訓班、語言補習班，甚至考取證照、通過檢定，補強職場競爭力等；更重要的還有，必須加強與家人的溝通，取得彼此諒解以走出困境。

至於企業界實施無薪假的狀況，未來是否會惡化或者好轉？yes123求職網發言人楊宗斌認為，需持續觀察到明年上半年，且要特別關注「出口導向」的高科技業與傳統製造業。另外，也呼籲企業主，除了保障員工權益，勞資雙方確實達成協商共識，還得秉持道德與良知，因為實施無薪假是公司將「營運風險」轉嫁給受僱勞工，日後營運恢復正常，資方確實要考慮提供勞方薪資或福利上的補貼。

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