面對觀光產業缺工，政府研議旅宿業是否開放移工。但勞動部今年推介超過5300人，北部地區月薪3萬元，其他地區2.8萬元以上，業者卻祇僱用449人，高達9成以上的求職者沒被錄用。

根據觀光署最新統計，2023年上半年旅宿業整體住客人次，約為3808萬人次，觀光旅館的平均房價，從2019年的3698元漲到4618元，增幅將近25％；一般旅館從2156元漲到2647元，增幅將近23％；旅宿業者還想進用低薪移工，不提高薪資進用本土勞工，值得主管機關留意。

旅宿業是真缺工？還是缺廉價勞工？薪資壓低的後果，需就業的勞工或二度就業婦女、中高齡勞工等，越難找到合理待遇的就業機會，將增加低薪和失業問題。嗣後各行業均喊缺工，向政府要移工，破壞國內薪資水平，台灣的低薪，將更加嚴峻。

面對各業高喊缺工，置本國勞工於不僱用，以低薪引進移工，此風不可長，政府要嚴加監督，不能放任業者予取與求，將壓低勞工薪資，並增加失業率。

社會安全制度互助本是人類社會的核心。若各行業老板祇想謀求自己利益，壓搾勞工薪資，利潤不與員工分享，寧可引進低薪移工，企業所得來自壓低員工薪資，喪失利潤與員工分享的精神，將帶給勞工自我價值，與尊嚴的失落。

尤其進入工業4.0的時代，科技對於社會的衝擊不可同日而語；人工智慧的新一波工業革命帶動，徹底改變社會結構，企業的利潤祇由股東共享，勞工受害至深且鉅。若政府又讓各行業進用低薪移工；中老年人的薪資僅夠餬口，生活禁不起風吹草動，成為另類的社會弱勢，被摧毀的是人性尊嚴才是關鍵。