BabyHome　文：武美齡

懷孕勞工媽咪請產假、育嬰假是合法權利，卻常有孕媽咪遭資方刁難，有網友表示主管傳Line說要跟她「談談」，甚至有主管表明若要請育嬰假，直接離職比較快！職場媽媽壓力大，要兼顧育兒和工作似乎越來越難。

公共政策網路參與平台上的一則提案「企業托育玩真的，政府請明訂罰則」，希望企業一起投入改善托育之列，協助員工解決托兒問題，此提案也引發許多懷孕勞工吐露心聲。「懷孕了，之後會請產假跟育嬰假，主管已傳Line表示下個月要跟我談談！」「我直接被咬耳朵威脅不能請育嬰假。」「主管表明若我要請育嬰假，直接離職比較快！」

BabyHome媽媽們也有類似經驗，「主管說請育嬰假半年需要人頂替，也是叫我乾脆離職，用資遣的方式，也有錢可以領。」「我們公司第一個請育嬰假的被資遣了！ 從此沒人敢再請……」「主管要我謹慎考慮，回來上班可能沒法回原單位。」「雖然政府有這個政策的美意，但是往往勞方還是不被保障的！」

在看似不友善孕婦的企業環境中，仍有BabyHome媽媽表示公司重視員工權益，「我家主管算有良心，他說要請多久都沒關係，會找一個外包臨時的來接替我的工作！」「向主管告知要請育嬰假，他說請吧！這是妳的權益。」

想請育嬰假爸媽們，只要在服務單位任職滿6個月，於每一子女滿3歲前，經雇主同意育嬰留職停薪，即可請領育嬰留職停薪津貼，按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給，每一子女最長合計發給6個月；若父母2人都符合請領資格，可以先後向勞保局提出申請，合計每1子女最長可請領12個月。

 

延伸閱讀：

「是你自己要請假的！」育嬰假溝通地雷，千萬別碰

在職的準媽咪，產期前後的權益不可不知！