草根影響力新視野 文：梁瓈月

台灣近幾年不斷在基礎教育以及高等教育進行改革，除了因應少子化帶來的減班效應以及併校計畫，也有許多聲音討論哪一種學歷文憑才能符合當今社會的需求。以往在台灣，大學學歷就足以運用到退休，但隨著大學廣設研究所，許多學校鼓勵學生繼續進修，拿碩士學歷的學生越來越多，為了拉高自己的專業學術水平並取得較其他碩士畢業生更優渥的起薪與發展性，越來越多人考慮繼續唸博士班，不過在其他國家，通常只有從事學術研究相關工作的才會需要用到博士文憑。

在西方國家，對於文憑的想法與台灣不大一樣，以英國為例，念碩士班的學生比例並不高，除了高等教育的教育費用是一大筆支出之外，多數人覺得學士等級的文憑已經足夠應付職場需求。不過以技職學校聞名的德國教育體系，近幾年也出現越來越多碩士及高等教育生，根據調查，大約有七成大學畢業生會繼續攻讀碩士學位。

根據德國薪資資料庫的分析資料，碩士學位的新鮮人在職場起薪會比最高學歷為學士學位的同事多出13%，隨著在職場的工作經驗累積，碩士生獲得升遷的機率高於學士生，擔任主管職的機會以及獲得加薪的機會也相對偏高，在工作九年之後，因學歷差異造成的薪資落差可能達三成，這些都是造成碩士學歷越來越普及的原因，當然也有部分聲音點出大學畢業生的表現不符合業界期望，因此偏好碩士畢業的工作人員。根據德國工商業總工會於2015年的問卷調查，只有16％認為他們的學士學員已經為職場生活做好準備，有高達78%認為他們的碩士學員稱職適任。另外，有一半的德國公司認為學士社會新鮮人的專業度不足，不但在實務經驗、社交能力、專業知識都不夠優渥，甚至人格特質也不夠優渥。

不過並非所有擁有碩士學歷的都有良好的工作表現，在現今以績效為評比的行業別當中，學歷只是一種參考，如果要在職場獲得更好的薪資以及升遷，職場實力會比一張文憑更實在也走得更長久。

參考資料:
德國碩士比學士真的更具求職優勢？