文／Spencer

年終將至,社會大眾普遍關注的年終獎金又變成眾所矚目的焦點。

根據yes123求職網最近的調查顯示，今年上市櫃公司，前 3季獲利高達1.38兆元，年成長2成，所以上班族對於年終有所期待，有66.4%上班族評估自己有年終獎金可以領，其中49.3%認為，不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金，17.1%則認為「因為公司業績成長」。在可以領到年終的人當中，預估有33.9%認為金額應該會「比馬年多」！對羊年年終獎金的期望指數平均落在42.6分，相較於去年的36.6分，明顯成長很多。而拿到年終獎金後有將近三成的人會拿去還貸款。

年終獎金的發放早已成為台灣企業的習慣與管理的重要工具，很多企業(特別是中小企業)老闆們常將正常薪資壓低，而將年終獎金提高，其中的道理很簡單，因為底薪低則相對要付的勞健保等費用會較低；另一方面，如果員工的穩定度不夠做不到年底就中途離職則沒有年終獎金，對企業主而言這是很好的管控機制，更何況對於若干重要幹部還可給股票或選擇權等激勵作法。

另外，從以上調查也可看出有將近百分之三十的受訪者將年終奬金拿來支付貸款，相信大部分是房貸，以台北市而言，房價所得比高達15倍之多，亦即台北市民要不吃不喝七年左右才能付完房貸，這種困難度居世界之冠，其他縣市居民的負擔也相去不遠。

當然，全民對於高年終奬金期待的同時，更希望明年能加薪，畢竟台灣勞工平均薪資在過去十六年來幾乎都沒漲過，甚至連台灣高階主管的薪資水準在亞太13國中排名倒數第四，明顯偏低， 毛內閣目前施政方向似乎祗在壓低物價，而忘了真正該用大力的是如何透過各種途徑讓企業家為員工加薪，這才是真正的有感施政；雖然最近欣聞若干國營與上市公司已決定明年要加薪，但仍不夠普遍，不知毛內閣是否想到辦法讓明年企業能普遍性加薪？

 

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