文/鄭俊德

每到發完年終後，就是一批離職或是資遣潮的開始，無論是自己決定轉換跑道或是被迫轉換跑道，都是人生的一段過程，可能有期待也或許有無奈，但不要對未來失去希望。

薪金是生計的必須，但不是人生的全部，趁著利用過年休假收拾好心情，好好檢視一下自己手中或是能力的資源，可以幫助你走向一個新的光明路。

而當然，失業在家一定會有勒緊褲帶的考量、來自家人的壓力、以及對未來的茫然感。

甚至很多時候會被周遭許多人誤解，為何這樣就放棄一份好工作或是為何這公司會資遣你，你再多解釋很多時候都不如安靜下來，好好證明下一份工作自己的能力。

有的時候離開，是因為這環境根本無法發揮你的長才、這工作燃燒不起你的熱情，而甚至這公司本身制度與同人相處本身就是充滿問題，但這些在許多人看來卻不以為意，只有身處當中的你知道那種那種難受的痛苦。

好不容易熬過了一年又一年，拿到了一份年終獎勵，難道還要繼續下去嗎？留下有時候比離開更需要鼓起更大的勇氣，人生只有一回，多年的年歲已經投資在這份工作，但是卻沒有絲毫成長的起色，難道要到白頭了，才來懊悔自己沒有離開的決定嗎？

沒有人有資格去評斷分析你的情緒以及你曾投入過的努力，繼續留下也只是內耗，內耗你靈魂的力量，而這一切你比誰都要清楚，有時候，一留下就像是一種習慣的漩渦，只會緊緊把你抓著不放，要離開就更難了。

而另一種被迫離開，或許是一種轉機。

公司所下的決定都有它的背後原因，一種是來自於制度面的問題，一種是主管根本有問題，當然也包括是不是自己有哪些可以再努力。

制度面問題可能來自於，公司的資金與企業方向可能將有很大的變動， 如果是即將到來的公司資金短缺而來的資遣，你反而可能要慶幸，因為你還來得及領，很多瀕臨破產的公司資金優先處分大多是營行財團先瓜分之後才會輪到員工，另一種是企業方向，業務的調整，而你的能力在這環境繼續待下去，你也不一定能待得開心。

主管有問題當然就更不用說，你可以好好逃離有問題主管，有時候繼續待在這主管身邊水深火熱，倒不如趕快離開換個環境透透口氣。

最後，一個原因在自己，是出於業績還是能力，有時候靜下來痛定思痛下去進修，讓自己再次成長，這時候被迫離開或許是一個點醒，點醒自己還要再努力。

最後，新的一年，每個離開都是轉機，要相信這是最美的祝福，新的開始加油。

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