編譯 / 莊堯亭 以色列報導

以色列一項研究顯示，在生命中，熱情才是真正帶給人們滿足的關鍵。 (圖片來源/tecmidwest)
當談到工作時，到底應以「經濟保障」為考量，還是「熱情」？對一般人來說，有時真的很難抉擇。

據統計，美國一半以上的上班族對工作「心不在焉」，因缺乏熱情，對工作沒有承諾、常感到「置身事外」；「對工作沒興趣」的員工比比皆是。

然而，最近有項研究報告指出，「喜歡的工作」和「合理的薪水」並非無法共存，甚至存在「相互增長」的關係。若你仍然相信「專業」是職場成功的唯一要素，可能要再想一想，因這份報告顯示，「熱情」比「專業」更能幫助我們在事業上成功。

該研究是由以色列特拉維夫大學(Tel Aviv University)的丹尼爾‧海勒博士(Dr. Daniel Heller)與倫敦經濟學院(the London School of Economics)的蘇珊娜博士(Dr. Shoshana Dobrow Riza)共同完成的結果。

其發現具有「明確目標」和「強烈使命感」的年輕人，更能勇於接受挑戰，並且更加堅毅忍耐，以致最終能獲得「理想工作」，不只在事業上成功，連「內在」也得到豐沛報償。

到底要麵包，還是要理想？

考量現實情況，人們常常要在內在報酬(熱情)和外在報酬(經濟)中做選擇。「而這個研究就是要讓人們知道，那些最終選擇『熱情』的人，有什麼樣的發展。」海勒教授說。

研究團隊在美國頂尖音樂課程中，挑選450位高中音樂班學生，追蹤其11年後的發展。這些學生從小就受訓練要成為專業音樂家。「我們發現在青少年階段展現『強烈熱忱和企圖心』的學生，相較其他『更具音樂實力』的人，有更好發展。」

即便如此，追求理想的路上仍會遭遇「現實」的困難，以這群實驗學生為例，立志成為音樂家的人很多，能堅持的人卻很少。

這些以音樂家為志業的人，平均收入往往比自由作家、業餘音樂人士還低。但他們對工作的成就感、及對生命的滿足感，卻沒有比較低，甚至比平均水平還要高。

研究報告表示，他們的強烈使命感及對工作的高度熱情，對他們的內在報償有極大回饋，如「成就感」比外在的報酬(經濟)更具「影響力」。

內在的熱情會讓我們有更卓越的表現。 (圖片來源/nocamels)
權衡你的選項　熱情會帶給人無法想像的內在報酬

「有時候，你會感受到內在的熱情，一種知道自己非得朝某個目標前進的渴望。此時就要照內在和外在報酬，對你產生的影響力和重要程度，做出選擇。」

然而內在的熱情會讓我們有更卓越的表現，即便不是在專業領域上。

海勒博士最後說，儘管在「贏者通吃」的社會中，提供給特殊專才的位置很少，但那些極少數成功的例子，都一再顯示他們具有「」超乎常人的熱情。

乍看之下，也許那些仍堅持選擇理想、而非麵包的人看似很傻，但他們所得到的豐沛內在報酬、工作的成就感以及對生命的滿足感，卻是其他人無法想像的。

我們最大的願望是：你們每一個人自始至終熱心，好使你們所盼望的一切事都能實現。－《聖經》伯來書6：11

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原文出處：專業才能擺一邊　以色列一項研究：「熱情」才是成功關鍵

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