作者：吳怡靜
好萊塢女星安海瑟威在銀幕上扮相萬千，在現實生活的角色之一則是孩子的母親。她以聯合國親善大使身分，指出現行職場產假、育嬰假政策，不僅是加深女性刻板印象，更侷限男性的選擇機會。
11年前，她是《穿著Prada的惡魔》裡，吃苦耐勞的小秘書；兩年前的《高年級實習生》裡，她升級當惡魔，扮演認真打拚，家庭、事業兩頭燒的時尚網站女老闆。
一年前懷孕生子後，好萊塢甜心安海瑟威（Anne Hathaway）的人生角色也日益精彩多元。
今年國際婦女節，她穿著一襲亮麗大紅洋裝，以聯合國親善大使的身分，站上紐約總部講台發表演說，為女性也為男性發聲。
「當媽以後，產假政策對我有了不同的意義，」她從親身體驗出發，呼籲全球政府、企業和機構，調整現有的產假制度，給予兩性平等的有薪產假和育嬰假，「創造一個女性和男性都不會因為想當父母，而受到經濟懲罰的世界。」
以下是演說的重點整理：
我從很年輕的時候，就開始了演員生涯。當年，只要母親沒空開車帶我去曼哈頓參加試鏡，我就從新澤西州的郊區，坐火車去找父親。他會暫時放下律師事務所的工作，過來接我去試鏡。我們相約在紐約賓州車站上層月台的到站與離站看板下碰面，再一起搭地鐵。
從地鐵走上來的時候，父親會問我，「北方在哪裡？」起初，我常常搞不清楚，後來因為試鏡機會增加，父親每次都問我「北方在哪裡？」慢慢地，我愈來愈清楚，如何找到北方。
昨天搭機來紐約時，這段記憶再度浮現我心中。讓我感觸良深的，不僅是從那以後，我的人生轉變有多大，還有當年那個小教誨，現在想起來多麼有意義。父親在我小時候，幫我培養了方向感，如今，我很信賴自己行走於空間的能力──因為父親，讓我建立了面對這個世界的自信。
去年3月，我第一次當媽媽。抱著才1週大的兒子，是種難以形容的體驗，我感覺自己的人生優先順序開始改變。就像許多父母親一樣，我感到困惑，不曉得要如何在熱愛的工作與當媽的新角色之間，找到平衡。
然後，我想起了美國的產假政策。目前，美國女性享有12週的法定無薪產假，而美國男性沒有任何陪產假或育嬰假。
當我剛生完1週，還不太能走路；當我正要開始接納一個完全依賴我和我先生的小人兒；當我有許多事情必須靠我先生支援；當我們兩人必須重新學習對於家庭、關係的定義時，這樣的產假政策，對我有了不同的意義。
跟美國每個家長一樣，我和先生都應該在3個月之內「恢復正常」，而且這期間沒有收入。我開始思考，「如果懷孕的後果，是家裡多出一個人要養，而大部份的美國人都得靠薪水度日，那麼，12個星期的無薪假在經濟上可行嗎？」
真相是，對許多人來說根本不可行。每4個美國女性，就有1人在分娩後2週就回去工作，因為她們負擔不起更多沒有收入的休假。而且，即使是那些有足夠經濟能力休完12週產假的女性，通常也不會這麼做，因為這會帶來所謂的「母職懲罰」（motherhood penalty）：母親的角色，常讓她們被認為較無法專注在工作上，晉升和其他的發展機會也因此受影響。
以我家為例，當年我的母親不得不在她的職業和3個孩子之間，做出選擇，而她選擇成為一個沒有薪水又不受重視的家庭主婦，因為我家的狀況無法支持她兩者兼顧。父親帶我去紐約試鏡的記憶非常特別，也是因為他是家中的經濟支柱，常常要工作，所以我們幾個小孩跟他在一起的時間總是有限。
鼓勵男性扮演照顧者
帶薪育嬰假的議題，讓我看到了一體兩面：一是女性在追求充分平等和賦權的路上，依舊阻礙重重；另方面，我們也需要重新定義、甚至「去污名化」男性照顧者的角色。換句話說，為了解放女性，我們也需要解放男性。
婦女應該待在家裡照顧家人的假設，是一種頑固而真實的刻板印象，不僅歧視女性，也限制了男性在家庭和社會中的參與，這種限制會對他們和孩子產生深遠的影響。我們明知如此，為什麼還要繼續低估父親的角色，並且加重母親的負擔呢？
實施帶薪育嬰假的意義，不在於休假，而是給予員工自由，去定義他們的角色、選擇如何運用時間，並在行為上建立新的正循環。許多提供帶薪育嬰假的企業都說，他們因此改善了員工留住率，減少了曠職和培訓成本，還提高了生產力和士氣。
事實上，瑞典的一項研究顯示，父親如果請育嬰假，每休1個月，母親的未來收入就可增加6.7％，等於全家多出了6.7％的經濟自由。
在聯合國婦女署的支持下，我要向全球的國家、企業和機構提出行動呼籲，請你們成為帶薪育嬰假的擁護者。讓我們以身作則，創造一個女性和男性都不會因為想當父母，而受到經濟懲罰的世界。…（完整報導，請見《天下雜誌》第619期 ）
【延伸閱讀】
※更多精彩報導，詳見《天下雜誌》網站。
※本文由天下雜誌授權報導，未經同意禁止轉載
Polygon recent comments