編譯：黃思敏

從網際網路、筆記型電腦到智慧型手機，新科技不只為人們的生活帶來便利，更改變了我們的工作方式。越來越多人從傳統的辦公室工作型態，轉變成遠距工作，如：在家工作、進駐共同工作空間（co-working space），甚至加入「數位遊牧民族（digital nomadism，註二）」的行列。

隨著人們工作型態的改變，共同工作空間也發展出更多額外設施，如：攀岩牆、室內健身房、瑜伽教室等。

以女性為主的共同工作空間也是趨勢之一，一間位於美國紐約曼哈頓的女性專屬的工作空間「The Wing」即提供了哺乳室、梳妝間、圖書室，以及充滿女人味的室內裝潢。

女性專屬的共同工作空間，為發展個人事業的女性創業家提供一個充滿人際連結、社會支持的環境與社群。

然而，女性專屬的空間並非新概念。上千個女性社團於上個世紀蓬勃發展，現代化的家庭使女性從繁雜的家務中解脫，得以組織讀書會、學習性社團等，而女性共同工作空間就像是這段歷史的延伸。（同場加映：執子之手，不與子偕老：日本「死後離婚」風潮盛行，終結無限上綱的妻職）

美國各大城市相繼出現女性共同工作空間，代表這樣的概念正醞釀著一股勢力，也補足了傳統辦公室或其他工作空間所不具備的功能。

有些人質疑女性共同工作空間是否具有排他性？在重視性別平等的當今，這樣的空間是否是不必要？

壓力賀爾蒙「皮質醇（cortisol）」是一個合理的解釋。根據美國印第安納大學的研究，在男性主導的辦公室中，被當作「樣板」的女性（token women，註三），長期分泌過量而有害健康的皮質醇。

過去的研究也顯示，男性主導的工作環境容易導致女性的社交孤立、並有職場性騷擾的潛在危險，而充滿壓力的人際關係也可能導致自我懷疑。

可想見的是，不少共同工作空間也存在類似的工作氛圍。正因如此，女性對於女性共同工作空間趨之若鶩。（同場加映：打造「有機」的共同工作空間：我們不只共享桌子，還要共享創新能量）

「女性創業家人數的成長與相關的資源之間，有著明顯的斷層，包含資金、培訓、人脈和工作環境等選項。」紙娃娃女性共同工作空間（Paper Dolls）的創辦人Jen Mojo於Huffpost中表示，女性共同工作空間便是為了讓女性擁有歸屬感、盡情地做自己，和找到事業上的資源。

然而並非所有的女性共同工作空間都僅限女性進駐，有些也歡迎男性成員。另一方面，也有許多男性專屬的共同工作空間讓男性盡情發揮。

「一般的事業都有一個既存的結構，你入職時就會被分派同事、人脈、退休帳戶、保險等等。然而對於想要打造自己事業的女性而言，他們所需的是不同的結構。這樣的結構還不存在，而我們必須自己去打造。」Mojo表示。

。隨著共同工作空間越來越多樣化的趨勢，我們可以期待更多具有特色的共同工作空間出現，未來就算出現主打托育服務的共同工作空間也不會令人驚訝了。

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註一：「女力」，並不等於「女強人」，對於新世代女性而言，追求「女力」，並非完全著眼於事業或是個人成就，更重要的是，她們懂得如何積極展現自我，創造個人價值。（來源）
註二：數位遊牧民族指的是利用網路，在雲端遠距辦公、生活方式像是遊牧民族的人，他們多半待在自己選擇且喜歡的城市替公司工作。（來源：遠見雜誌）
註三：職場中的性別問題常提到女性被當作樣板（token） ，或組織之中有所謂樣板主義（tokenism）的現象，指的是組織會刻意提拔或標榜少數群體中的少數人，以製造平等或重視弱勢的假象。（來源：高等教育）

核稿編輯：林冠吟

參考資料
Why the rise of women-only co-working spaces makes sense
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原文請見：姊妹們一起創業吧！女性專屬共同工作空間，讓「女力」與創業家同在