【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

台灣人有苦拼的幹勁，及許多老闆的過度要求，因而有「過勞島」之稱，超時工作問題頻傳。日前勞動部祭出新規定，外勤族超時工作將有「跡」可尋，勞工在外工作的出勤紀錄，不再受限為簽到簿或出勤卡，行車紀錄器、GPS紀錄、手機app打卡和LINE等通訊軟體通聯，都可以作為出勤紀錄。勞動部所公布的「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，適用對象包括保險房仲各種業務員、新聞記者、電傳工作者、車輛駕駛等相關工作者，預計將受惠超過55萬名勞工。

依據勞動部的規範，所謂在外工作者，包括保險房仲各種業務員、新聞記者、電傳工作者、車輛駕駛等四類；其中，以外勤業務員所佔人數最多，約有44.8萬人，新聞記者約7800餘人、大客車駕駛約9萬多人，共逾55萬餘勞工適用此項新規定。

外勤族的工作性質較為特殊，過去很少拿過加班費；不過，有些雇主表示，是因在外工作的勞工出勤紀錄較難記載與認定所致。這類在外工作者，例如房仲和保險業務員，常必須在下班時間，客戶才有空看房子、談保險；記者也常因突發新聞必須即時採訪、趕稿忙到深夜；大客車駕駛則工時較長、經常週末假日都得加班。

勞動部表示，若正常工時(每日8小時)結束後，雇主以通訊軟體、電話等方式要求勞工加班，必須記載交付工作的起始時間，勞工也可自行記錄出勤時間，並輔以對話、通訊紀錄或完成的文件送交雇主，要求雇主補登。另一方面，在外工作者可能因客戶需要、或雇主要求而臨時加班，勞雇雙方可事先約定在一定延長工時的時數內，勞工若認定有加班需求，可免經雇主同意先加班，事後將加班工時告知雇主，雇主必須記載。

因為勞動部的指導原則規範，要勞工自行記錄工作的起迄時間，並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主；倘若勞工沒有紀錄並交付雇主，日後勞檢時，雇主拿不出出勤紀錄，雇主將免罰。對於這種「自己的工時自己記」的作法是否恰當有待商榷；此外，如果勞工加班是因雇主的要求，但所有工時記錄的舉證責任全都在勞工身上，是否有欠公平？雇主負責指揮監督，難道不用負任何責任？種種的細節，值得勞動部與相關單位繼續研議討論。

值得一提的是，根據國際顧問公司的統計，歐洲、亞洲、北美的雇員辭職的前三名原因分別是加薪太慢、發展機會不高、以及加班過多。對大部份員工而言，都是到了忍無可忍的地步，才會想到辭職；而其中，「加班過多」名列第三，可見多數勞工並不喜歡因超時工作而影響生活。有智慧的雇主，應該在此刻勞動部公布新的規定之時，好好的與員工溝通、愛才惜才，畢竟好的人才難覓；而唯有勞資雙方有明確的溝通，才能有雙贏的結果。

更多評論：草根影響力新視野

延伸閱讀：
5月報稅 售屋及換屋族該注意什麼？
別把兵役當成選戰籌碼
食品進口變成外交問題　政府怎麼做？
從學術角度探討網路霸凌與「匿名發言」制的兩難：助長線上言語暴力 vs. 守護線上民主價值
烏拉圭前總統穆西卡 世界最窮總統的最跳tone人生 蹲過14年苦牢、當總統捐九成薪，還開放大麻..