草根影響力新視野 琪拉編譯
為了中午的便當，日本一名企業的員工在中午午休前提前離開了位置三分鐘，結果他被扣了半天的薪水。為了這名在神戶水利局工作的員工的不敬業，他的四名主管開了一場記者會，公開向大眾致歉。其中一名官員說:[我們對於這名員工不恰當的行為，感到很抱歉。]這名未被具名的員工被罰了上千日圓，因為公司發現他在過去七個月內，總共有26次在接近中午時分，擅自離開辦公室外出訂購便當。
這個事件在日本的社群媒體上鬧得沸沸揚揚，有人說:[日本企業簡直是瘋了!]也有人說:[這在開玩笑嗎?是不是在上班期間員工也不能去上個廁所?]
日本的工作文化有時是很殘酷的，過去就有一名新聞記者因為在過去一個月中加班了超過159個小時而死於心臟病。日本也習慣尊敬工作勤奮不懈的人，在公共場合或是辦公室打盹睡覺，都被視為榮譽的一種表現，因為這代表你敬業到骨子裡了。
此外，政府官員還有企業領袖公開對社會大眾致歉在日本也是常態。他們可以為任何小差錯致歉，包括火車誤點一分鐘等事。去年十一月，日本的鐵道公司便因東京的火車提早離站了二十秒而公開致歉。
但是，這起因為員工提供離開辦公桌而向大眾致歉的行為，又引起了社會大眾敏感的神經，讓人聯想到是不是又與員工工作過勞有關。根據2016年日本政府的調查，全國有將近四分之一個公司的員工都有一個月工作超時八十小時的現象。
2015年，一名年僅24歲的廣告公司的女性員工，就因為不堪工作過勞與壓力，從員工宿舍的頂樓跳樓自殺，
今年五月，日本的下議院通過法令，禁止對非經常性員工的不公平待遇。法令若通過，對於讓員工超時工作得公司將予以罰款處罰。員工的一年超時工作量將限制在720個小時，也就是一個月不得超時工作100個小時。但也有人抱怨這個法令只會讓加班的情況更嚴重。因為這法令並不涵蓋高薪與高專業的工作人員，因為這些專業人員的薪水是依據工作結果，而非工作時數。
這名提早離開工作職場的員工據說在去年九月到今年三月間共26次提早離開辦公室，但只提早離開三分鐘左右。他提早離開辦公室的原因是想去附近的餐廳訂購午餐便當，因為他需要一些[步調的轉換]。但是這理由顯然無法被公司所接受。他的主管從窗戶外面看到他走進對街的餐廳，並且計算每次提早離開位置的次數。
公司對這名員工扣薪水的行為評價兩極，有許多人在公司的網頁上抱怨，不過公司也得到一些支持者的回饋。有人認為若他是公司老闆，他也不會雇用一個會擅自離守的員工，也有人認為公務員就該奉獻自己在工作崗位上。
不過也有人認為公司的處分毫無道理。有網友留言說:[在日本企業，離開辦公室3分工訂便當不被允許，那為何離開辦公室到戶外抽菸十五分鐘就被大家接受?]
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