草根影響力新視野 宋磊

據媒體報導，現役軍人數量持續下探，以目前三軍總兵力來說，大約剩下15萬餘人，雖說三軍指揮體系、空軍飛官、後勤單位的人數較為穩定，但陸海空三軍的主戰部隊，包括陸軍裝甲、機械化步兵、砲兵等單位皆面臨無人可用，海軍的海峰大隊、前線艦艇官兵也面臨缺人窘境，空軍的防砲單位也頻頻傳出缺員消息。

國軍為何持續缺人？除了老生常談的部隊文化、管理問題、勞逸不均、服役風險等因素外，本文認為最重要的原因，莫過於民進黨長期的霸凌國軍、羞辱退伍軍人、蓄意執行年金改革有關，當現役軍人不受到尊重，退伍軍人又時常遭到民意代表的辱罵，加上整體社會的氣氛確實不鼓勵青年學子從軍，國軍未來缺員的問題將續存在。

圖片取自：（FB 賴清德）

欲解決國軍缺員問題，除了持續給予第一線戰鬥官兵相關的服勤加給外，部隊相關的管理、工作的氣氛也須更為人性化，同時對於留美、留法的軍士官人員，國軍應優先給予重用，除了在升遷的管道外給予相關優惠，在薪資待遇上應從優主動學習的官士兵，更重要的是，給予軍人一定程度的尊重，導正社會歪風，才是本務之道。

從中華民國的國家利益來論，現役軍人須超出個人黨派與利益保家衛國，在該基礎之上，無論是國民黨、民進黨執政，尊重軍人是基本的要求。尤其是民進黨，在陳水扁政府期間，綠營政治人物頻頻針對退伍、現役軍人持以汙衊的口吻羞辱，而在馬政府及蔡政府任內，政府及民意代表屢次針對軍人的退休福利給予抹黑謾罵，這些舉措均給予現役、退役軍人嚴重打擊，當社會長期處在不尊重軍人的氣氛下，更多的現役人員自然萌生退意，對國家安全是一大警訊。

因此，針對現役軍人中途解約退伍的頻率持續增高，執政黨除了給予更多的服勤、戰鬥加給外，恢復從軍的光榮、拉高軍人的社會地位，而非在建軍採購的過程中忽略社會所給予軍中的批評，才有助於降低國軍人才流失的速度！