草根影響力新視野  (琪拉編譯)

在舊金山軟體公司Monograph的公司裡，除了星期六日以外，星期三是最多人不上班的一天。三年前，當Monograph還是一個剛成立的新創公司時，公司創始人阿瑪雅等必須每週工作七天，編寫為建築師預備軟體工具。但他們不希望一週工作七天是公司的常態，於是他們提供了相當誘人的公司制度，除了星期六日法定休假日以外，還讓員工多選擇一天休假。結果，公司最多人休假的日期是星期三。

阿瑪雅先生說:[星期三是一週的最中間的一天，讓頭腦好好休息，像是重新開機一樣，這樣是很好的。此外，還可以讓員工多一點時間專注在自己的計畫工作上面，這是我們公司的文化，每個人都有自己的計劃。]

Monograph目前仍是小公司，只有八個員工，阿瑪雅很滿意現況，甚至想永遠都維持這樣的公司規模。他說:[我們選擇活在『更有效率的工作代表更少的工作』這個夢上面。]

像Monogrph這樣一週工作四天的公司並不常見，但也不是世界唯一一間。縮短工作時數變成了世界許多國家的趨勢。

紐西蘭的信託公司Perpetual Guardian宣布公司一週只工作32個小時，並且絲毫不減員工薪水。另外，冰島的首都目前宣布會縮短一些市府員工的工時到一天只有五小時，並且不影響工作份量。在英國，勞團一直努力推動能夠一週只工作四天的新制度，因為自動化與人工智慧的進步，本應該會減少人類的工作時數。加上千禧世代是重視心靈健康與環境保護的一群人，更聰明的工作本應比更長的工作還重要。

Monograph的創辦人阿瑪雅先生說，對於擁抱一禮拜工作四天這件事最大的挑戰是文化。如果你深信要用過去的方式做生意，那一禮拜工作四天當然行不通。但是如果文化上，大家都接受更平衡的生活習慣，還有享受這個過程，那可能就會改變。但是改變需要時間，需要慢慢來，需要員工與老闆都接受，這樣你才會有更有效率更快樂的員工。]

不過，不見得每個領域的工作都適合周休三日。周休三日的工作型態只適合在工作份量是可以預期的職位上，還有一些行政職上面。對人力吃緊，員工工作量繁重的職場環境，如果大家一週工作五天都無法消耗工作量時，那恐怕就不適合周休三日這種夢幻職場環境了。

當然，周休三日的工作也不合適真的很愛工作的人。像阿瑪雅先生就承認他自己不會一週只工作四天，因為他真的很熱愛自己的工作。有趣的是，即便在周休三日的環境裡，有27%的美國人自願一週工作五天，而非四天。

對於還沒準備好讓員工周休三日的公司來說，讓員工自己可以擁有無限制的年假日數也是另一種選擇。美國資產管理公司Kronos就讓員工可以選擇自己的年假天數，只要他們能完成分內的工作量就好。不過公司發現，員工的年假日數似乎也沒提高很多，因為他們寧願選擇[少天數的經常休假]，多過於[集中的長假]。

資料來源：https://www.huffingtonpost.com