台灣青年外漂議題調查 | 草根影響力新視野

草根影響力文教基金會民調報告

根據教育部105-107年度世界各主要國家之我國留學生人數總計由39853人增加到67688人增加1.7%；行政院主計處106年度國人赴海外工作人數亦有73萬6千人年增1.1%，赴海外工作者未滿30歲者占20%，30-49歲者占了48.6%，大專以上程度者占74.2%，國人赴外就業、求學人數不斷的攀升，顯示台灣青年人才正快速的外流，青年為國家的根基，該問題值得政府相關單位深思。有鑑於此，草根影響力文教基金會委託醒吾科技大學民調中心進行隨機抽樣電訪，了解民眾對於台灣青年外漂議題的看法。

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本次調查計有1,213位有效民眾受訪，在95%信心水準、抽樣誤差約為±3個百分點下，相關調查結果摘述如下：

【本次問卷分為：家人或本人外漂就學及就業；一般受訪者】

一、請問您或家人有無外漂到國外就學或就業？：有78%受訪者本人或家人外漂就學或就業，本人的比例為27.78%*38.04%=10.57%換言之，十人就有一人外漂就學或就業

二、家人或本人(外漂)：國外就學地區：東南亞(3.39%)、東北亞-日/韓(5.99%)、大洋洲-紐/澳(11.46%)、歐洲(23.18%)、美加(27.60%)、大陸地區-港/澳(25.78%)、其它(2.60%)。

三、家人或本人(外漂)：國外就學階段：研究所(14.88%)、大學(37.86%)、高中(30.03%)、國中小(17.23%)。

四、(有外漂)+(一般受訪者)：國外就學原因：家人建議安排(4.47%)、個人職涯規劃(10.75%)、可銜接未來就業機會(15.53%)、國外學校的排名佳(17.10%)、國外學校教育品質較優(24.16%)、拓展國際視野(26.04%)、其它(6.43%)。

五、家人或本人(外漂)：53%受訪者「不同意或非常不同意」台灣的教學品質及內容是可提升青年就業競爭。

六、一般受訪者：08%受訪者「同意或非常同意」台灣的教學品質及內容是可提升青年就業競爭力。

七、家人或本人(外漂)：國外就業地區：東南亞(2.63%)、東北亞-日/韓(7.89%)、大洋洲-紐/澳(16.32%)、歐洲(21.05%)、美加(26.32%)、大陸地區-港/澳(22.37%)、其它(3.42%)。

八、家人或本人(外漂)：海外就業的外漂年齡：18-30歲(41.58)、31-40歲(28.95)、41-50歲(20.79%)、51-60歲(6.58%)、60歲以上(2.11%)。

九、家人或本人(外漂)：海外就業的外漂職業：農漁牧業(5.18%)、製造業(19.07%)、科技業(32.97%)、服務業(40.60%)、其它(2.18%)。

十、(有外漂)+(一般受訪者)：海外就業的外漂原因：便於理財投資或置產(3.47%)、能享有當地人才優惠補助(7.09%)、所服務的在台企業外派(12.64%)、台灣找不到合適就業機會(20.66%)、到國外能開拓國際視野(25.13%)、國外市場大、有發展性、就業或創業機會多(24.67%)、其它(6.32%)。

十一、(有外漂)+(一般受訪者)：您是否同意，青年「外漂就學」事情嚴重，政府相關單位應重視這個問題，並提出因應對策？：72%受訪者認為青年「外漂就學」事情嚴重，政府相關單位應重視這個問題，並出因應對策。

十二、交叉分析：有無外漂對於「青年外漂就學」事情嚴重的看法：有外漂的，認為外漂就學問題嚴重的＂同意與非常同意＂比例74%比沒外漂的比例54.88%高。且兩者都超過一半

十三、(有外漂)+(一般受訪者)：您是否同意，青年「外漂就業」事情嚴重，政府相關單位應重視這個問題，並提出因應對策？：78%受訪者認為青年「外漂就學」事情嚴重，政府相關單位應重視這個問題，並出因應對策。

十四、交叉分析：有無外漂對於「青年外漂就業」事情嚴重的看法：有外漂的，認為外漂就學問題嚴重的＂同意與非常同意＂比例05%比沒外漂的比例50.60%高。且兩者都超過一半

十五、家人或本人(有外漂)：73%受訪者「不同意或非常不同意」台灣的就業環境是適合青年有生存發展的機會。

十六、一般受訪者：19%受訪者「同意或非常同意」台灣的就業環境是適合青年有生存發展的機會。

十七、(有外漂)+(一般受訪者)：青年外漂「外漂就學」問題，最迫切需解決的問題：增進學生職涯發展與就業服務(7.38%)、增加有助於學生愾拓國際視野的多元學習(18.68%)、增加教育資源補助及合理分配(24.37%)、符合市場人才就業需求的課程改善(24.90%)、提升國內教學品質與品保(17.60%)、其它(7.07%)。

十八、(有外漂)+(一般受訪者)：青年外漂「外漂就業」問題，最迫切需解決的問題：改善政治內耗問題(6.07%)、改善青年租屋或買屋的居住問題(13.82%)、提供青年多元就業媒合輔導或創業募資輔導措施(26.50%)、鼓勵國內企業對員工提高薪資所得的獎勵措施(21.89%)、進行國內產業創新轉型升級、提升國內就業環境機會(22.89%)、其它(8.83%)。

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