金傳春 台大校友/台大公共衛生學院兼任教授
臺灣社會的進步，一定是靠內部的覺醒力量，自下而往上提陞。此次藉由草根影響力文教基金會對18歲以上民眾的調查，十分類似公共衛生的重要決策是先明瞭升斗小民的想法與誠願配合處。
由草根影響力文教基金會調查對象的年齡層在50歲以下達80%，也可看出台灣年輕世代與中生代民眾對於高等教育的看法，尤其無政黨傾向約70%，即多數民眾仍是重視教育大於政治。然而，無意見的百分比太高(平均30-40%)，表示社會對此事關心程度不夠，是台灣之大隱憂，希望往後能對大學教、職員、生進行調查。
有趣的是多數受訪者較不同意教育部「拔管」的做法，也認為教育部此作為會影響高教人才出走、學術自由、台大的形象與政府的威信。事實上，高等教育是提陞臺灣國際競爭力與培養具高度人文關懷領導者最重要的樞紐。變革不僅是台大與臺灣高教的唯一出路，也是臺灣創造時代的新契機。
圖片取自：草根影響力基金會授權使用
海外頂尖大學如哈佛大學是由700位競爭者中選出現任校長，遴委會委員有三分之二(10/15)為企業高層主管，未見法律學者或校友對企業界人士反彈而不准新校長上任!柏克萊加大因前一任校長爭議，選出72歲的女校長，也沒聽說加州政府介入此公立大學遴選而不聘任。換言之，遴選委員最重要的任務是有能力評估哪一位是最佳校長，能帶領大學面對未來挑戰，所以遴選不但要廣徵人才，更要洽詢海內外深入明瞭高教問題者，由教育部的三位代表(包括現任教育部代理部長姚立德)均是校外人士，可以超然擇選，更可以尋覓與推薦最適人才，若有任何疑難，也可在會中表達(或建議台大)該改進處。可能是教育部遴委代表均十分專注在如何擇選最佳大學領導人，而教育部也有疏失而在選前並沒詳列部代表遴委的應盡職為何以未防患未然!誠摯建議教育部應尊重台大遴選會與校務會議的決定與誠懇溝通，畢竟遴委是深入明瞭候選人的背景、理想、傑出處、解決大學問題的策略與台大內部欲變革的高度需求[註二．註三]，又已有三位教育部代表自始在台大校長遴選會任委員，且元月底會議也有教育部姚次長出席。
台大選校長每次是「人選出來」後，開始爭議。事實上，無論哈佛大學或柏克萊加大，均是選出校長後，馬上帶領大學努力往「前」邁進[註一]。大學法頒佈至今，未見那位此次贊成拔管的台大法律校友或教授在台大校長選「前」提出誠摯建議，在三場公聽會出席發言者寥寥無幾，也治校理念說明會也可與不同候選人雙向溝通，再加上遴委會網路徵詢各方建議，可謂廣開言路，因此對事不對人才能服眾。目前高教問題層出不窮，校長不好當，一旦選出，校內與校友應全力協助母校，若某些媒體自元月六日起持續猛烈攻擊台大準校長，不平衡報導，反易造成讀者反彈，也喪失媒體為大眾服務公信力!
此事件反省為什麼台大是遴選出校長「後」才爆發出問題？臺灣新聞界對於事件常喜用新聞呈現事後的爭議(而甚少前瞻事前的探研與預防)方式來處理[註四．註五]，但「拔管」決策關係台灣整體教育制度；五月四日台大的新五四運動，許多校友與學生家長前來聲援，顯示父母最在乎的是子女的教育，讓教育回歸教育吧。所以大眾傳播媒體今後應針對如何建立更妥「制度」的方向報導與指出改進方向[註六~八]。
圖片取自：草根影響力基金會授權使用
於此誠摯呼籲教育部應執行大學法而盡早聘任台大校長遴委會已選出的新校長，並積極召開全國高等教育國是會議，討論關於未來制度面的問題，防杜後患才是明智之舉。未來競選總統的候選人與任用行政院院長之前，更必須先交代教育部長人選為何?凡任何政治思考大於教育者的獨斷獨行黑手，更應盡速遠離教育部與教育重大決策，才是全民之福。
如何讓年輕一代有更好的競爭力與未來，是關切台灣高教前途者需齊心協力的共同願景與目標。
參考資料
[註一]: 金傳春 拔管教長下台 台大愈挫愈勇，2018-05-30聯合報。
[註二]: 金傳春(2004) 臺灣高等教育的理想何在? 2004年5月15 日自由時報。
[註三]: 金傳春（1994）體制壞臺大。遠見雜誌 11：45-47。
[註四]: 黃達夫、金傳春(2013) 緬傅斯年 期台大新校長2013-03-26 蘋果日報。
[註五]:金傳春、黃達夫(2012)遴選校長 台大須廣開言路 2012-10-26中國時報。
[註六]: 金傳春、胡賦強、毛奕齡、王琇槐（1990）哈佛人都求好心切–專訪哈佛大學波克 校長談治校。遠見雜誌 10：178-182。
[註七]:金傳春、龔則韞、喻麗清（1987）柏克萊加大校長赫曼：人盡其才是治校秘訣。 遠見雜誌 8：128-137。
[註八]:金傳春、楊金文(Ms. Jin-Wen Yang)、談妮(Ms. Agnes Tan)、宣久華(1987)。 洛杉磯加大校長楊格：讓大學教育與世界潮流緊密結合。遠見雜誌 8：138-14 。
延伸閱讀：
Polygon recent comments