草根影響力新視野(琪拉編譯) 

美國科技大公司最近很愛印度裔的美國人擔任公司執行長，其中包括IBM、WeWork等。除了這些公司以外，Google的母公司Alphabet、Adobe、微軟電腦、諾基亞、 會計師事務所Deloitte等等，都任用印度裔美國人為企業高級主管。

為何印度裔美國人那麼受美國大企業歡迎？除了全球化、美國是由各種不同民族的移民組成的大熔爐以外，同樣是印度裔的CNN記者作了以下幾個結論：

１．美國企業需要改變與接受不確定

每個公司都在經歷變化與破壞，而印度擁有十億多的人口，講著十幾種語言、擁有不平衡的基礎建設，每個印度人每天幾乎都生活在不確定當中，包括根本不知道早上起床時家裡的水龍頭會不會流出自來水都是。這些不確定與不方便，讓印度人習慣活在無法掌控的情況下，他們更需要堅忍不拔的毅力，這也讓他們更習慣創新，更習慣與企業官僚和平共處，以及滿懷耐心。

２．前瞻性

企業領袖需要比員工更早預知市場未來，印度人特別擁有這項特質，可能因為前者，他們在潛意識裏面，他們就預備好B計畫，就像預備好今天沒有水可用時該怎麼辦。

３．有關指標的所有信息

似乎是刻板印象，世人都認為印度人的數學很好，這或許跟遺傳無關，不過當你生長在一個有十億人口的國家中，競爭當然是異常激烈。你必須與人競爭，才可以上好的幼兒園、好的學校、好的大學、好的工作。你甚至還得與人競爭，才能抽中美國綠卡樂透。

４．好的教育

印度移民可以說是在美國教育程度最高的新移民。根據統計，有77.5%的印度移民擁有大學以上的學歷。過去三十年來，許多印度人在美國選擇就讀電腦工程等學科，補足了美國人的缺額。

５．多樣性

一個充滿多樣性的工作環境對一間公司看來相當重要，尤其是對領導者而言。會計師事務所Deloitte(執行長也是印度裔)曾經做過研究，有69%的員工相信，如果主管階級是由不同種族的人來擔任，更會啟發與引導公司成長。

資料來源：https://edition.cnn.com/