草根影響力新視野 文：Zera

勞工權益是近日媒體的焦點話題，先是勞動部宣布恢復勞工被刪除的7天國定假期，後有華航空服員在勞資多年的爭議之後，空服員職業工會舉辦罷工投票，結果華航空服員同意罷工的比例高達99.4%，首次取得罷工權，勞資雙方呈現劍拔弩張的態勢，相信勞方都清楚罷工不是目的，只是手段，但是這樣劇烈的方式來爭取談判的條件會不會雙輸或是締造雙贏，其實像走鋼索一樣，要小心處理，否則最後都是傷害，因為旅客大眾都在關注這些事件的發展，對於有不確定因素或爭端在其中的航空公司，訂票之前大家都會多加考慮，免得誤踩地雷，畢竟服務業的聲譽比什麼都重要。

工會在各個行業當中站在保護勞工的立場，爭取勞工權益，有其不可抹煞的功能和貢獻。這幾年隨著民主意識逐漸地抬頭，工會組織綿密，工會領袖的角色在很多的社運或是活動中有很多的話語權，有的勞工領袖晉身為勞工董事，有自己專屬的辦公室和預算，儼然成為一方之霸，與政黨之間也有緊密的結合。

有些工會組織成員龐大，動輒成千上萬，於是政治人物每次選舉需要動員搖旗吶喊的場合，就是最容易發動的對象，於是很多的檯面下的交易就在各取所需的狀況下達成，選前工會負責動員出席造勢場合，並且發動諸親友助選拉票，選後政治人物承諾兌現工會所提出的法案需求，長期的合作下來，大家都皆大歡喜，甚至很多工會的理事長因為輔選有功，又加上彼此理念契合，紛紛被政黨吸納網羅為不分區的的立法委員，於是雙方的緊密合作甚至從選前就已經擺開陣仗公開的輔選。不少的工會領袖就從勞方代表變成國會議員，當然也就是特定團體的代言人，雖說是要捍衛勞工的權益，但是很多的法案是慷納稅人之慨，全民買單，造福是特定的勞工族群，因此難免產生很多不公不義的法案，特別是國營事業的勞工原本待遇就不差，因為有特定代言人，得以受到更好的福利待遇，真是羨煞中小企業的勞工們。

來參考一下國外的例子，美國加州教師協會(CFA)在今年2月份揚言如果州政府不同意他們的加薪方案，他們要發動30年來最大的罷工案，最後迫使全美最大的公立大學系統的加州州立大學(CSU)在4月份同意在3年內調漲10.5%的薪資，州政府必須追加預算多付出2億美元。

眾所皆知，加州教師工會(CTA)擁有龐大的資源和影響力，他們可以左右州政府的政策，他們有能力以天文數字的政治獻金捐給民主黨政治人物，可以提法案保障不適任、不適格的教師不被解雇、強制公立學校制定開支預算不得考慮財政吃緊的問題、他們爭取到加州退休教師的薪資比很多別州的現職教師的薪水還高。當台灣開始檢討為年金將來可能破產的問題，在2011年的時候，加州立法分析辦公室的報告就指出「如果要補足加州教師退休系統的債務至少需要納稅人連續30年以上每年投入39億美元。」

有人甚至認為加州教師工會是弄垮加州財政吃緊的幫兇之一。

這個加州教師工會的經驗讓我們見識到剽悍的工會，如何成功地保護勞工捍衛自身的權益，但是整個工會制度的運作又是如同怪獸讓人招架不住。台灣過去勞工的工作條件、工時、待遇等被資方長期的壓榨，這些年隨著工會勢力崛起，相對得到更多的提升，我們衷心的期盼工會可以適性的發展而不是無止境的膨脹，勞資雙方可以和諧理性溝通，站在對方的角度著想，讓爭取人權與保護勞工是站在勞工的角度，不是勞工的汗水來成就一批工會的新貴。

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