草根影響力新視野(琪拉編譯)
當你面對新工作的面試，面試官通常都會問你一個常見又有點難回答的問題：[你為何要離開現在的工作？]
職場面試專家帕梅拉·斯基林斯女士說，面試官是多疑的，他們想確定你說的是不是真話。因此，她建議面對這個問題最好給最直接與誠懇的答案，免得再面對後面更難回答的問題。但是，也千萬不要給前任公司以及前任老闆太多負面的批評。舉例來說，如果你真的無法忍受前任老闆而離職，你可以告訴現在的面試官說：[我想要離開當時的環境，進到一個可以更發揮所長的地方。]
另外，即便前一個公司有太多值得抱怨的地方，但千萬不要在面試時將自己的情緒暴露的太明顯，這樣會讓你的面試官質疑你的情緒控管，也懷疑你無法保持專業。
如果你因為前工作遇到瓶頸，升遷不易而轉職，這的確是轉換工作的好理由，但最好把它形容是件正面的事情。你可以告訴面試官，因為你已經在原本的公司待了許多年，做了許多貢獻，但是當想到持續使用自己的長才為公司帶來貢獻，你似乎無法看到未來，所以你打算離職。
如果你是覺得前份工作太沒有挑戰性，太無聊了而離職。專家建議你在面試時可以加強你喜歡挑戰，你在這份工作看到許多機會等等。
如果你是因為想要更多的薪水而離職，但也沒有面試官願意聽到你只因為錢而離開前任工作。專家建議你可以說：[我在尋找一個機會，可以提升我的職場能力，給我更多的挑戰與給我更多的機會。]
如果你是因為擔心自己在前任工作即將被開除，而乾脆趕快離職，那在面對下一份工作的面試時，就得小心回答這個問題。不過你也不能說謊，畢竟在業界大家都是會互相交流，互相詢問每個人過去職場表現，因此你也不能漂白過去的黑暗與過錯。
因此，你可以說：[過去的工作經驗告訴我，前任公司似乎不是很適合我，因此我期待在這份工作中有新的機會，因為我發現這份工作有幾個優點…….]專家建議，這時候你必須要特別強調自己的優勢，還有可以帶給新工作什麼貢獻等。
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