草根影響力新視野  張勳慶

台灣女性產假8周，島國人民和媒體似乎不太關心，卻意外成了BBC中文網報導題材，而且還拿來和對岸去對比一下誰比較平權。而會引起這個女性產假，要從目前的強制帶薪法定8周，修改成10周以上先是由立委提出，但除了必定反方雇主外，在這回竟連一些婦團也跳出來反對，她們的理由是會導致「固化母職」，這個充滿學術詞味道若用庶民語言解釋，就是把女性當成生產工具。但是會引發正反論的焦點並非如此，而是整個台灣社會對現代職場女性生產上，有太多全民共識的潛規則在主導和運作，而成了集體最虛偽的一面。

的確，和英國的39周，泰國17周，歐盟平均的21周，日本和中國大陸的14周相比，台灣法定女性產假8周的確在因應少子化，以及同理對待職場婦女身心調適上，可用落後的國恥來形容。但是更惡質化的職場殘忍，除了軍公教或是國營事業外，許多女性請產假有龐大制約力量在控制，那就是資方或中小企業雇主，會用無效人力或麻煩製造者去在內心深處去品評，認定浪費人事開支又造成業務困擾。而此點人心狀態職場中人都懂，但都在表面上用喜獲麟兒包裝，標準的集體假面，當然產婦也深知此理，所以請產假都有如代罪之身一般，對不起眾人，偏偏台灣職場多是代工外銷，一人多用，又加速此種潛規則成了銅牆鐵壁。

圖片取自:(示意圖123rf)

於是就有人提出可把帶薪法定產假延長到14周，但可交由當事人自由排休去解決。也就是說職場產婦可只請連續4到5周，隨後便來上班，剩餘產假天數可在某一期限(例如一年內)待薪休畢。這從表面上看似乎可行，但職場現實上仍是諸多大山擋在前面，首先便會有人事考核上兩難施加在婦女身上，因為她們自知老闆對此敏感又有成見。其次人言可畏是全面的，不是只有街頭和傳統菜市場，不成文的同部門同事工作分擔和壓力，也是讓台灣職場產婦擔憂所在，在請產假前得鞠躬哈腰和送小禮物先打點，休完假又得在演出數回去識相點，當位職場產婦先得學會感恩老闆和同事，否則妳這部生產機器便有淘汰之虞。

那就先不論啥個吃人高房價和養育子女天價開銷，嚇到不敢生，單單就是台灣職場生態的惡劣，以及人心上的斤斤計較，以及職場小人趁機背後遭捅上一到的不安，就造成法定帶薪產假上看得到，卻不敢吃的怪現狀，若從這個潛規則來看，產婦真的有身體自主當有權益嗎，許多人是否在操控女性的子宮與生育又不自知呢。大家可瞧一瞧，在事求人的網站上，只有公部門開出育嬰假職代缺，從不見民營事業上有此人力需求，便可知生個小孩也得忍受人吃人的無奈，才是職場產婦會心有千千結因素之一。