草根影響力新視野 文：琪拉編譯

名字可以影響多深遠?? 很深遠。根據加拿大多倫多大學以及洛森大學的最新研究報告指出，在加拿大找工作時，應徵者的履歷表若採用亞裔的姓氏(包括中國、印度、巴基斯坦、日本、韓國等姓氏)時，跟以歐美裔姓氏比較起來，會減少28%的機率進入真正面對面面試的機會。即便這兩者的所有資歷都相同。

研究者使用2011年的資料，當時他們遞出了一萬多份自製的履歷表，應徵3225份工作職缺。當時在加拿大的的研究結果顯示，採用歐美的名及亞裔的姓的履歷表，結果不會比採用亞裔的名跟姓的履歷表來得好。多倫多大學的社會學教授Jeffrey Reitz說:[ 有些人相信少數族群有優勢，但是這個研究告訴我們，這社會仍存在著歧視，並且是結構性、系統性的歧視。]

Reitz，過去皆在美國受教育，他一直對美國及加拿大的種族議題感興趣，也做過很多相關研究，他說這樣的歧視在美國也很普遍。[這實在很難讓人相信美國跟加拿大是個多文化的國家。]

在行政科學季刊中也有一篇研究指出，在美國亞裔的應試者，如果把自己的履歷表[漂白]，改變自己的姓氏、刪除過去與亞洲有關的工作經驗或獎學金時，他會接到面試通知的機率是原本的兩倍高。同樣情況，在非裔的美國人身上也適用。

2016年時，一位年輕的亞裔美國女性Tiffany Trieu，在應徵繪圖設計師時被拒絕了。原因是公司主管表示他們已經雇用了太多外國人了，因此他們打算要開始雇用美國人，否則會不公平。Tiffany很震驚，因為對她來說，她也是在美國出生的美國人。

同年，美國勞工局控告Palantir Technologies這間新創公司，控告他們系統性的歧視亞裔應徵者。因為即使77%的應徵者是亞裔，但少於15%被錄取的人是亞裔。這件案子還在審理中。

這樣的歧視案子很容易被忽略，因為大部分的亞裔人士在美國過得還不錯，他們有高收入、受高等教育、有好工作。但是上述研究的數據仍表示，亞裔仍無法與他們的白人同事受平等對待。

Reitz先生說，當他詢問這些公司，當他們收到亞裔姓氏的履歷表，為何不打電話給這些人來面試時，得到的回應通常是:[你知道的，他們是亞洲人，語言會是個問題。] 對很多亞裔美國人來說，這樣的歧視代表不僅他們要改變名字，還得改變自己在美國仍是外國人的刻板印象。

 

參考資料：

Asian Last Names Lead To Fewer Job Interviews, Still