【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

二度就業有多難？根據1111人力銀行日前公布的調查發現，有8成6的受訪者有意在退休後繼續工作，且有為數不少的全職媽媽想要重回職場，惟在台灣勞動力短缺的職場環境，企業對於中高齡或婦女二度就業的接受度仍舊偏低。

高齡化社會來臨，許多人退休時體能、健康、專業能力其實都還不錯，但因已屆法定退休年齡，迫不得已只好退休。根據1111人力銀行調查，有高達將進9成的退休族想繼續工作，主要原因為家人要求(35.9%)、擔心生活沒重心(13.6%)、維持身體健康(8.7%)等。此外，婦女想重回職場的動機，最多是因經濟考量，其次則是逾3成想重拾從工作獲得的成就感與自信；但是，現實的就業環境裡，年齡卻是一大障礙。

國發會於今年3月提出協助中高齡勞動參與的計畫，包括友善職場、友善服務及友善家庭等，以鼓勵企業雇用退休族。此外，政府也為解決勞動力短缺問題，將提升婦女就業率列為因應對策之一；只是，二度就業族群想要重回職場，真的困難重重。根據人力銀行的調查顯示，有子女的求職者平均待業天數遠高於未婚者，尤其二度就業的婦女，平均待業期更長達126天，是未婚者的2倍以上；已婚婦女曾面臨求職困擾的比例超過9成，遠高於未婚者的73.08%。另一方面，二度就業婦女的平均月薪也低於已婚有子女轉職者及未婚者。很顯然的，台灣的企業對求職者仍存有年齡的迷思。

企業對於二度就業族的顧慮，或許是因擔心其離開職場一段時間，在工作能力及專業方面，有中斷無法銜接的問題；也可能是因為有高齡者動作慢、學習力差的刻板印象。但事實上，高齡的退休族，正達知識、經驗累積的高峰期，企業若引用這類族群，除了可減少走錯路的時間，也能對年輕資淺的晚輩有所幫助。而二度就業的婦女，因經過長期性處理繁瑣家務、養育小孩的生活歷練階段，應有更大的韌性及包容力，企業也可視此優點，給予適當的職位；畢竟，這類的特質，是在一般年輕的上班族身上較難找到的。

台灣目前服務業嚴重缺乏人力、人才流動率高，企業常有招募不到適合人才的時候，弔詭的是，二度就業族群要重返職場反倒是困難重重，經常遭拒。因此，若要改善此徵才與求職的矛盾現況，並順應高齡化時代的人力結構轉變與持續擴大的社會現象，首先企業及社會必須與時俱進，接受高齡不等於無用、二度就業婦女也有其好用之處的觀念，卸除對高齡者與婦女二度就業的刻板印象與迷思，並建置符應二度就業的人力資源管理與發展規制，設定相關職務工作內容、人才訓育、福利條件等，有效善用富有工作專長與生活歷練的人才為企業工作與傳承專業，以利台灣未來的企業與就業環境發展。

更多評論：草根影響力新視野