草根影響力新視野 (琪拉編譯)
勞工們已經受夠了！
疫情超過兩年，許多人的生活發生重大變化，有人心力交瘁、離職，或是在通貨膨脹下左支右拙、日不敷出。不過，就在過去的兩個月內，有上千名英國員工，測試了一項不減薪，但一星期只工作四天的計畫。這項計畫可以作為未來人們工作的模範。根據這項全球最大型的[工作四天]計畫結果，許多員工已經感受到了不一樣，他們感到更開心、身體更健康，工作表現也更好！
英格蘭西南部的貸款服務經理 吉爾伯特就表示：[我終於能有完整的周末可以享受了。現在我可以利用禮拜五做家務，或是解決其他零碎的工作，再好好利用禮拜六日休息！] 吉爾伯特需要照顧她的兒子和兩位年邁的父母。每週多休息一天，這意味著她不再需要在周六早上 6 點就起床，她也可以將更多時間花在家人身上。
該計劃由非營利性的 4 Day Week Global、Autonomy、智囊團和 4 Day Week UK Campaign 與劍橋大學、牛津大學和波士頓學院的研究人員合作運行。研究人員將衡量新的工作模式對生產力、性別平等、環境以及工人健康的影響。 11月底，接受試驗的公司可以決定是否堅持新的時間表。但是，對於吉爾伯特來說，結果已經出來了，她的生活徹底得到改變。
圖片取自:(示意圖123rf)
另外一位受試者，薩曼莎·洛西告訴 CNN 記者，試驗的第一禮拜其實相當混亂，她的團隊沒有為此做好準備。當時，她以為自己犯了一個巨大的錯誤。不過沒多久，她的團隊很快就接受她作息的改變，也找到調整方式因應。
現在，她的公司限制任何超過五分鐘的內部會議，所有與客戶的會議也限制在30分鐘以內，公司也研發一種類似[交通號誌]的系統，貼在工作人員的電腦前，幫助自己與其他工作同仁了解自己現在的工作狀態，是可以被打擾，或是暫時不接受打擾。如果閃紅燈，代表現在不接受其他同事打擾；閃綠燈，代表可以接受被打擾。
還有許多受試者都感到一天工作四天的好處，他們的生活品質、身體健康狀態，以及工作效率都得到大大的提升。許多公司甚至認為即便受試時間結束，也不想再回復過去一週工作五天的日子。有員工就說：[一週工作五天是20世紀人們的想法，已經不適用在21世紀了！]
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