新竹聯禱會執行長

【記者蔡明憲新竹報導】一位在得勝者教育協會服事21年的青少年工作者，10年前神意外使用她成為連結竹科基督徒的角色，今年起更帶領她轉換跑道擔任新竹聯禱會的全職同工，現任新竹市基督教聯合關懷協會（聯禱會）執行長黎源悅牧師，親眼見證上帝興起新竹科學園區信望愛社，現在更帶領職場團契與教會資源整合，為大新竹地區的職場宣教開啟新頁。

十年前的那場餐會
擔任聯禱會執行長，黎源悅牧師服事行程表非常忙碌，需要跑遍新竹縣市主要六個牧者聯禱會（包括新竹縣前山、後山），為國度合一連結工作盡一份力。加上一直以來投入當地職場宣教的服事，難得抽個空邊吃飯邊受訪分享神的恩典帶領。

她分享新竹科學園區信望愛社平台的成立，起因於2007年當時兒子生病（先天性基因第17對染色體異常—神經纖維瘤），狀況很不好。很需要安靜的她，請假參加一個特會，面對孩子生病，希望尋求神告訴她應該要怎麼辦？結果在聚會中看到的異象，卻是「在竹科園區跨教會基督徒主管同在一個餐會裡面」。

「神既然沒有告訴我要怎麼去醫治兒子，可是卻有這樣一個感動。」黎源悅選擇順服，出面在那年十月24日召聚大家吃飯，共有10多位跨教會園區基督徒聚在一起，分享是否一起成立職場團契。那時，她以為自己只是一個媒介，「讓他們認識，就沒有我的事」，因那時神給的託付是青少年，但神卻使用她一直參與其中。

黎源悅說，那場餐會在場同工有感動，要不要先開始一個禱告會，於是就在一對夫妻家中開始禱告會。那時大家彼此不熟，只有跟她比較熟，她就再促成這場禱告會。之後大家愈禱告愈有負擔，領受竹科職場宣教的使命，「禱告到一個程度，感覺那個水已經煮滾了。」加上陳志敏弟兄所看到的燈泡破碎後成為十字架的異象，平台於是成立了。

那時，他們希望在竹科能拓展99個小組，而新竹科學園區信望愛社扮演大平台媽媽的角色，編號是100，第一個成立的職場小組編號是99號依序倒數，現在已經是76。

當中有段時間成長太快，同工們感到照顧不來，加上每個同工都非常忙，因竹科職場特性是從早到深夜都鎖在公司裡，六日還有家庭生活及教會生活，每個人都很忙碌，因此覺得膨脹太快需要停下來。

那段過程對她有很大的學習，黎源悅說，過去自己一直都在做青少年工作，她問神為什麼會調她來做職場宣教？後來發現所有事情是有異曲同工的，都是在這世代面對「社群」，學習怎樣經營職場社群，如何長遠經營。

神把她調來的另一個有趣的原因，是因為其他同工都是園區職場基督徒，特質都是科技工程師背景，想事情的方式都很像，只有她是創意點子背景，跟大家很不一樣。

黎源悅笑著說，譬如團契要辦活動，這群科技背景同工就希望所有事情都要設定好，有很清楚的計畫才能執行，甚至預先規劃冷氣要設定幾度。這對做青少年工作的她來說，心想有這麼複雜和細節嗎？但也如此，神把他們這麼不一樣的人擺在一起，彼此學習。

50歲換跑道　接聯禱會執行長
去年底，因著得勝者辦公室同工都10多年配搭，已經很成熟可以接棒，黎源悅選擇從得勝者退下來。黎源悅說，自己滿50歲，聖經讀到利未人在聖殿服事到50歲，加上接班團隊又這麼整齊，想說這應該是人生轉捩點。

也因為剛好有空檔，還不清楚下一步去哪裡的黎源悅，看到信望愛社只是一個團契，彼此關係很好，但比較沒有組織化。她就跟陳志敏弟兄討論是否將團契組織化，甚至成立協會。經與團契核心牧者談話後，牧師也認為團契組織化很好，但是under在聯禱會底下就可以，這樣一提大家都覺得很好。

「本來想說自己失業了來幫忙組織化，但當時不約而同有多位牧師都來跟我說，要不要來聯禱會全職？」黎源悅經歷上帝特別的帶領，她說，職場團契要能落地生根影響，一定是在教會，所以信望愛社從2007年到現在，只要有人在職場團契裡信主，信望愛社就把人送到教會，也因此多年來小組多人信主，但團契都沒有壯大，因為不斷的輸出到教會。若發現弟兄姊妹的教會生活跟團契生活不能兼顧時，信望愛社就希望弟兄姊妹能過教會生活。

擔任聯禱會執行長的她主要三個服事面向：
1.合一。新竹教會本來就很合一，聯禱會成為所有牧者的後盾、加油站、關係加平台的角色。新竹縣市大約100多位牧者，她要去了解牧者的需要，知道來聯禱會是更多關係與團契，而不是每次來都是為了事工而有很多事情與壓力。

2.國度資源整合。聯合教會力量起來做關懷工作，對社會產生影響力，幫助教會一起對社會發聲。過去21年新竹縣市復活節聯合崇拜（弱勢關懷）及今年第五屆新竹縣祈禱早餐會，是聯禱會一年裡兩個大型事工。

3.職場宣教。透過竹科平台，進一步擴展到當地各領域職場福音工作。

她很感謝神，過去一年半帶領孔毅老師這個大天使來給新竹職場。因為竹科工作的基督徒都太忙，需要有中央廚房的供應，透過孔毅老師的分享，讓團契聚會能有套SOP，任何基督徒拿到後都可以在職場帶聚會，目前預計會有90幾個單元出版。

公司總裁自動補位服事
回顧10年，黎源悅最感恩的是竹科信望愛社20多位核心同工及小組長都很謙卑，大家都謙卑束腰，沒有分誰大誰小。常可以看到竹科資深高級主管在聚會中當招待，或是公司總裁在新竹復活節聯合崇拜中，願意拿著牌子在太陽底下站1個多小時。大家都很願意自動補位。

她表示，竹科也面對大環境的挑戰，人心有很多壓力，也有很多人生病。這時團契同工給予上帝的愛，在大環境的改變中看到人心有更大的需要。

「將台灣形狀看成是一位上帝所愛的人，那新竹就是心臟的位置，因此團契常常為這地流淚禱告。」黎源悅表示，團契未來10年，希望能更多年輕化，為神預備下一世代的領袖，這也是神將她從青少年工作帶來做職場的原因之一。未來希望能創造一個平台，以前專注園區宣教，現在當年輕人剛進職場後，就有人生導師可以幫助陪伴他們。讓年輕領袖在職場被興起，兩代對話在職場更多發生。也邀請更多人加入這個平台，一起服事職場。
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原文請見：一場餐會促成竹科福音平台　黎源悅盼興起下一代職場人