草根影響力新視野 文：魏孫鴻 Photo Credit: image4you @ pixabay by CC0 Public Domain

新任勞動部長郭芳煜「薪假雙漲」，對勞工釋放大利多，馬上就有朋友問我：「ㄟ，那你當老闆的不是慘了？」這…，我倒沒慘不慘的感覺，而是講了一個我們既有的作法給朋友聽。

我那小小的咖啡店，除了正職人員以外，運作上得仰賴大量地臨時工時人員。我的店長，一段時間就會遞上張表單，內容就是要為某位臨工同仁增加其時薪。基本上一調也就是10元，也就是每小時130元，比未來勞動部規劃的每小時126元要高。說這個給朋友聽，就是告訴他，要調就調，這不是怕不怕的問題，關鍵是值不值得！

對於能夠產生價值的人力，我相信，永遠不會在意「基本工資」與「放假多寡」！這是資本主義市場的必然性，但偏偏在台灣沒什麼人願意正視。我們「實右虛左」地一昧想要以「心儀」的社會主義手段來解決資本主義產生問題，卻忽略了我們都是厚皮夾的擁護者，這也難怪國家一直原地踏步。

任何一個市場經濟中的單位，講求的就是效益。如果人力成本(含給薪假)的支出，足以創造或至少維繫獲利，那麼不願意給付的資方必然是個傻蛋。因為，外頭也就會有其他願意付出這樣成本的公司來挖角。這就像我這個小店一樣，尤其在週末時段，任何一個人力的缺損，都不是我們願意面對的，於是乎別說一小時給130了，我們還給過破兩百的時薪，只為了找到更好的臨時工作夥伴。同樣的，經歷過我們琢磨的正職人員，如果待遇不夠水準，也必然會被其他願意付出他理想薪資的店家吸引走，因此這方面我們也無吝嗇的空間。

市場經濟自二戰後能夠成為國際主流，自然有其道理存在。反過來講，如果要搞北歐式的左，也就是社會主義路線，那麼我們首先得讓政府成為大政府，其次國民的素質必須全面性的提升。南歐那幾個國家，不就是以因為「實右虛左」，以大量的社會福利補貼去面對市場經濟的問題，結果搞到破產嘛！那麼台灣在蔡政府上台後，要選擇的是什麼呢？姑且不論不認同台灣光復卻要在光復節放假是什麼道理了，如果我們實際上不希望政府管太多，又不願意真的發展工會為自己爭權利，那麼每年就不斷地盧高基本工資，意義到底在哪裡？

我再回到敝小店跟各位講講。當時薪提高到每小時126元時，成本的確是提升了，但我堅定從右的角度來面對這樣的問題，首先就可能願意一口氣把時薪調到150元，但找的是有經驗的熟手。這樣對企業沒有差，因為我們面對的是價值的問題，且最了不起就是漲價反應成本。與其每小時花126元去給新手機會，我不如直接吸引可立即產生產值的人，而對新手關上大門。

講穿了，無論薪資或假期，按市場法則，能叫價的就來喊價，不能叫價的就沒門了！今天要按規定給薪、要按日曆放假，都沒問題，但對於勞方來說，那得先想一個關鍵：「你有工作嗎？」。過去幾年，台灣在特定政治操作為導向的內耗中，勉強維持經濟的一息尚存，事實就是依賴對岸的讓利。也因此，這幾年當中，大家期盼的產業轉型一點起色都沒有，且由於大企業的獲利來源，往往也非員工貢獻而是來自於對岸的特許，致使大老闆們也就吃起獨食來，讓勞工相對產生巨大的被剝奪感。

但，要降低、甚至消除這種被剝奪感，「薪假雙漲」依舊只是無法強心的安慰劑、討好選民的急就章。實話講，我們要走左派，現在不但沒有太多的空間轉這樣的大彎，執政者恐怕也沒有這樣的認知。那麼，繼續這樣「實右虛左」，也先不論大企業是否真的會「出走」，但我相信，這某個程度真會堵上相對缺乏經驗的年輕工作者謀生求職之路。因為我必須很實際的講，如果蔡總統口中「高素質的人力資源、務實可靠的工程師文化、完整的產業鏈」真的在咱們國家還這麼健全的話，那我們今天在煩惱什麼？而「敏捷靈活的中小企業，以及永不屈服的創業精神」依靠的不就是前面那些要素嗎？當這些都已經因為長年的內耗，早就不是台灣的經濟優勢，且我們也不像南韓、新加坡那樣明確實右，那麼一旦因此讓企業以各項方法在這樣不利的生存環境下，求其利益與活路的話，對於蔡總統要「為年輕人打造一個更好的國家」宣示，會有正向的幫助嗎？我也非常想問問當天在台下聽演講聽到流下男兒淚的那位大老闆，願不願意犧牲足夠的獲利，直接以左派的心情來替他公司的員工無論績效加薪到成為右派表率的境地？

我寧可相信，這不過就是蔡政府非得兌現給勞團的政策支票，在正確可治根的方案出之前不得不的交代。但千萬不能只有這樣的交代，否則，然後…，然後…政策就死掉了。那接續死掉的，將不會只有政策！

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