草根影響力新視野 文 /鍾藝

最近公司面試工作比較多,讀了一大堆的簡歷。看完這些簡歷後,最大的感受是,求職路上的學生思維是應屆畢業生被企業擋在門外的最大因素。

學校的競爭環境和學習環境與職場截然不同,但剛從象牙塔里出來的學生往往身體在社會,心智卻還在校園。所以可想而知,求職時的應屆畢業生帶有強烈的「學生氣」,而學生氣的表現形式之一,就是簡歷重點不突出,滿篇密密麻麻的字。

負責招聘的人每天要看數量龐大的簡歷,這註定他們不會用太多耐心對簡歷進行認真研究。如果一份簡歷不能在30s內被快遞識別出亮點,這份簡歷極有可能會石沉大海。在我看過的眾多簡歷里,不少簡歷可以用「論文」來形容,可閱讀性非常低。當面試官在看簡歷的時候已經毫無耐心,他又如何能去對你產生好感,希望進一步了解你呢?所以,盡量精簡簡歷字數是簡歷製作的重要一步,將做好的簡歷給周圍的同學、朋友看看,如果那麼熟悉你的人都覺得讀起來有些費勁的話,那麼你的簡歷需要被修剪的地方就很多了。

除了字多,難以閱讀之外,簡歷「學生氣」的另一個表現形式就是內容的堆砌。在學生時代,不管對不對,不管懂不懂,先全部寫上,多寫不會被減分。但「對的加分,不對的不扣分」原則只適用於考試,不適用於求職。

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在書寫簡歷的時候,沒有人會限制簡歷的內容和字數,但是簡歷上的每一項內容,每一個字都會成為面試官評判你的重要論據。在簡歷的「技能」板塊,洋洋洒洒寫下的「通過計算機二級測試」就是一個很典型的槽點。簡歷的自然屬性是「表揚/彰顯自己「,如果在提高自己身價這件事情上,你最能拿出來炫耀的只是一個平常無奇或者說大量學生都有的技能,那麼面試官可以猜測,其實你並沒有什麼閃光點。所以說,簡歷上應該儘可能的避免「這也算特長?!」的內容。

簡歷是面試的敲門磚,既然是敲門磚,最重要的特徵之一就是有閃光點讓別人記住你。不管是你的照片,還是學歷,或者是經歷,只要有一到兩個閃光點能吸引如面試官的目光就夠了。比如,寫寫那些別人沒有的經歷,哪怕不是直接和你求職的崗位緊密相關。這些亮眼的經歷也不需要羅列太多,精挑細選後再寫到簡歷里。

如果沒有什麼拿得出手的閃光點,也沒有關係,那就挑選與你投報的公司,或者崗位緊密相關的信息寫到簡歷里,這樣做的目的是突出你的某一項技能,告訴面試者你可以在這個方面創造價值。公司招聘並不是找全才,某一方面能勝任,這才是核心。想讓自己各方面都看起來很優秀,這反倒很容易讓自己的簡歷陷於平庸。

職場對人的評判標準和學校有很大不同,不是「總分有多高你就有多好」,所以在求職時要展現的東西應該是不一樣的。想在求職的時候脫穎而出,就需要跳出學生的思維,找到「重點」。