基督教論壇報副刊

【特約記者鍾小玲／編譯】事情是從2014年，臉書（Facebook）這家公司開始的。臉書當時宣布將負擔旗下女性員工凍卵所需的費用。幾個月以後，雅虎、Uber和Spotify也紛紛宣布跟進，為旗下女性員工提出了相關的「延後生產」計劃。

歐洲公司紛提延後生產計劃

這項趨勢可能成為未來全世界職場的常態。根據一家凍卵專門公司IVI的統計數據發現，有八成四凍卵的婦女，是因為「社會因素」才決定凍卵，她們凍卵的決定與醫療環境並沒有關係。

IVI的專家羅梅宜（Jose Romehi）在接受西班牙《世界報》（El Mundo）專訪時表示，二十世紀五○年代的避孕藥對婦女來說，是性的解決方法，現在則是因為社會革命，給予婦女生產的自由。

在這類支持婦女延後生產的聲浪中，最知名的是英國維珍集團（Virgin Group）的執行長理查．布蘭森（Richard Branson）。布蘭森曾經表示：「婦女的『選擇』讓她們可以『繼續工作』更長的時間，『如果她們想要這麼做的話』。」

社會走向人口自殺之路

那麼，如果婦女在三十歲左右懷孕，可能會面臨哪些壓力？如果一家公司提供凍卵計劃，是否暗示旗下的女性員工要延後生產？

一項最新的民調結果顯示，在西班牙，大約有五成六的婦女認為，懷孕生產會對她們的專業職涯帶來限制；有四成八的婦女表示，只有在她們的職涯達到專業上的穩定時，才會考慮懷孕生產。

巴塞隆納大學（Barcelona University）教育系教授希門尼（Esther Jimenez）指出，社會正走向人口自殺的路上，婦女延後生產這種提議被貼上社會效益的標籤，但事實上真正受益的是公司，因為公司不用再考慮女性員工的生產力因為懷孕生產而中斷的問題。

平等議題的倒退

瓦倫西亞大學（Valencia University）勞工法教授法布雷伽（Gemma Fabregat）認為，企業界提供女性員工凍卵計劃是一種「平等議題的倒退」，她說企業要求女性員工延後生產，對女性來說根本不算好處，而且這麼做等於是在干涉女性的親密關係。

工會代表伊巴拉（Coti Ibarra）也表示，凍卵隱含的訊息是，如果女性不把懷孕生產延到四十歲以後，可能就得面臨個人職涯的風險。

隨著歐洲有越來越多公司和企業開始提供女性員工凍卵計劃，這類有關婦女延後生產的辯論，不只涉及女性在職場上的權益，也涉及歐洲人口危機、生物倫理、兒童權利等各種層面的相關問題，值得再深入探討。（資料來源：Evangelical Focus）

 

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原文請見：未來職場趨勢？提供女性員工凍卵計畫 恐加增人口危機未來職場趨勢？提供女性員工凍卵計畫 恐加增人口危機