【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

今年台灣經濟景氣不佳,已有許多企業開始放無薪假;根據yes123求職網調查發現,國內放無薪假人數連兩月破千,而實施企業的家數,更創下22個月新高!以現階段來說,台灣經濟成長率已難「保一」,整體社會對未來的看法無法太樂觀,yes123求職網表示,在農曆年前,有一成七(16.9%)的企業「考慮」實施無薪假;此外,更有高達63%的公司認為,從現在開始到農曆年前,企業界實施無薪假的狀況可能會比現在嚴重。

企業放無薪假的情況如何?yes123求職網調查發現,有26.5%的公司表示,「曾經實施過」無薪假;其中38%表示「實施過1次」,26.7%指出「實施過2次」,但也有17.6%表示,「實施過5次(含)以上」。此外,企業放無薪假的時間,「最長的一次」大約是幾天?該調查顯示,有五成九(58.8%)的公司是在「5天(含)以下」,一成四(13.9%)則介於「6~10天」。值得注意的是,對於無薪假期間的「員工離職率」,有三分之一(33.3%)的企業坦言,離職率確實有增加。

整體而言,每逢不景氣時,有過半數(51.8%)的公司認為「實施無薪假」會成為企業界的常態。此外,如果面臨業績下滑,在「人事成本」控制上,企業優先因應的方式,依序為:「員工放無薪假」(44%)、「刪減員工獎金與分紅」(38.3%)、「裁員縮編」(36.9%),以及「刪減員工福利與津貼」(28.4%)、「員工減薪」(17%)、「實施優退」(12.8%);根據調查顯示,實施無薪假仍是企業優先考慮的選項。

另一方面,若被迫要採取無薪假,首要對象會是誰呢?該調查結果指出,企業將優先鎖定「基層員工」(76.6%),再來則是「高階主管」(31.2%);另外,如果被迫要實施無薪假,未來業績恢復後,也有四成八(48.4%)的企業表態,願意給員工「薪資補償」。

勞工方面,根據yes123求職網的調查,回顧整個職涯,有30%的勞工透露,自己「曾經放過」無薪假;其中31.9%表示「放過1次」,28.8%指出「放過2次」,但也有23.6%的人表示,「放過5次(含)以上」。至於休無薪假的時間,「最長的一次」大約放了幾天?該調查發現,七成四(73.8%)是在「5天(含)以下」,一成五(14.7%)則介於「6~10天」。

值得注意的是,勞工朋友被迫休無薪假,深心也將受到衝擊。根據yes123求職網調查發現,有高達七成七(77%)的人表示,放無薪假時,會覺得「身心壓力大」:其中,包含61.3%屬於「仍可承受」,15.7%屬於「無法承受」。這種無形壓力主要來自於以下情況:「被家人質問何時恢復上班」(41.9%)、「物質生活突然變差」(40.8%)、「伸手向家人拿錢」(38.7%),「出門遇到朋友,卻不知如何介紹近況」(28.3%)、「家人無法諒解,經常引發爭吵」(14.7%)等。

對於經濟前景不明,甚或被迫放無薪假的勞工朋友們該怎麼面對?yes123求職網發言人楊宗斌提醒,此時勞工朋友雖然灰心,但千萬不能喪志。首先應檢視自己的存款與開銷、負債,估計財務狀況能支撐多久的「零收入」生活;接著檢視目前擔任的職務、任職的公司,以及所處的產業,是否真的出現長期危機,有助於思考自己的下一步。此外,處於無薪假期間,也可以多充實本職學能,或者發展第二專長,如參加職訓班、語言補習班,甚至考取證照、通過檢定,補強職場競爭力等;更重要的還有,必須加強與家人的溝通,取得彼此諒解以走出困境。

至於企業界實施無薪假的狀況,未來是否會惡化或者好轉?yes123求職網發言人楊宗斌認為,需持續觀察到明年上半年,且要特別關注「出口導向」的高科技業與傳統製造業。另外,也呼籲企業主,除了保障員工權益,勞資雙方確實達成協商共識,還得秉持道德與良知,因為實施無薪假是公司將「營運風險」轉嫁給受僱勞工,日後營運恢復正常,資方確實要考慮提供勞方薪資或福利上的補貼。

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