文／羅之盈　圖／黃明堂

你的公司也在喊著找不到工程師嗎？產業正飛快演進，高教體制卻僵化過時，台灣的軟體人才荒將更糟。 保守估計，在軟體工程類的就業市場，平均三個職缺搶一人！

「你有認識的軟體工程師可以介紹嗎？」這句話像是一個口耳相傳的傳話遊戲，你傳我、我傳他、他傳他，問題沒有答案，因為整體產業都很缺軟體工程師。

「未來五年，台灣電子商務人才缺乏狀況會非常嚴重，PChome集團現在也缺少300至400位左右的工程師，」PChome Online網路家庭董事長詹宏志直言。這個困境同樣蔓延到雅虎奇摩、momo購物網、聖洋科技（cacaFly）、沛星互動科技（Appier）、台灣雪豹科技等，一系列不同規模的網路企業，同聲慨嘆工程師的短缺。

在景氣不佳、無薪假創新高之際，之初創投創辦人林之晨，聯合97家網路企業聯合招生，開出620個職缺，「但還是找不到好的軟體工程人才，」他感慨。

不只是網路企業，這個現象已經擴及台灣整體產業。根據104人力銀行統計，軟體工程類以下的十種需要具備研發能力的職務，包括軟體設計、韌體設計、演算法、電玩程式設計師等，工作機會數量從三年前的17,000多個，增加到29,000多個，成長71.6%，但求職者僅僅成長17.9%；軟體工程類每人平均工作機會從2.2個，三年內一路增加到3.2個。（見表1）

十種職務之中，最為短缺的是軟體工程師，平均是四個職缺搶一個求職者；Internet程式設計師更達到五個職缺搶一人。假設9,000多名求職者完美媒合所有工作機會，尚有多達20,000多個工作完全無人可搶！

許多職缺，從年頭找人找到年尾很常見，可見供需之間的巨大落差。

工程師為何短缺？原因包括：海外企業挖角、資訊人才培育不足、傳統科技大廠的人才競爭。…【全文未完，完整內容請見《天下雜誌》583期】

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