【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

社群網站當道，企業徵才也開始透過社群找人了。調查發現，去年有9.2%的企業曾用社群招募，今年則有12.8%的企業「想用」社群招募；其中，大部分是員工人數500人以上的大型企業及知識密集服務業。

根據104資訊科技最新發布的「2015人資F.B.I.研究報告」，企業透過社群網路招募人才的比例及意願逐年提升，且已在去年開始，成為企業主要招募管道之一。調查結果發現，今年約有12.8%的企業有意願使用社群招募，較3年前增加了7.4%；社群招募之排名已高居第5位，比3年前躍升2名，而被取代的是校園徵才及就業博覽會。

該調查結果顯示，今年企業想用社群招募的比例，若按公司規模來看，以「500人以上企業」28.2%最多；其次是「5~49人企業」，佔12.8%；「200~499人企業」佔12.6%、以及「50~199人企業」佔10.8%。若按產業類別而言，以「知識密集服務業」佔21.5%為最高，其次是「一般服務業」，佔15.2%；「傳統製造業」佔7.2%、以及「電子製造業」，佔5.6%。

另一方面，想用社群招募的企業，最常運用哪些社群工具？根據104資訊科技的調查發現，佔比最高的是「透過公司（官方）粉絲頁放置人才招募訊息」（55.07%），其次為「透過個人的網路社群人脈，發布公司的人才招募訊息」（44.05%），第三是「鎖定欲招募的目標族群，刊登招募廣告」（34.4%），第四為「關注社群網路的po文去發掘潛在人才」（24.5%）。

求職、徵人的方式已逐漸改變，過去企業與求職者雙方最常透過人力銀行媒合，但在社群網站蓬勃發展的趨勢下，除了企業開始主動在社群網站挖掘人才外，個人也紛紛透過社群展現學經歷、專業能力及社交能力，藉以建立個人品牌。企業運用社群招募的另一個主要原因是，可觀察此人在社群平台上的po文、與他人的互動態度、專業度及想法等，這些都是過去在傳統履歷表上看不出來的，也是無法經由面試、資歷查核所能得到的重要資訊。求職者若能善用專業社群平台、藉由網路建立個人品牌，並積極主動結交朋友、關注職場前輩先進，就等於是為自己抓住職涯優勢的先機了。

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