【GRi草根影響力新視野/記者梁瓈月】

最近希臘政府因為歐元相關議題動作連連，9日希臘財政部宣布，銀行將關閉到本月13日，且每日自動櫃員機只能領60歐元。除此之外，希臘政府也承諾下週即展開養老金和稅務改革，但要求給予3年的貸款，以促使瀕臨破產的希臘金融體系恢復正常。

（影像來源：EU官網）

看到希臘銀行體系關閉，甚至將展開養老金和稅務改革，以長久發展來看，對整個國家財務以及社會大眾而言，不失為一個好消息。反觀台灣本身，雖然沒有銀行關閉的問題，但養老金、退休金制度在這幾年也是爭議不休。「勞工退休金條例(勞退新制)」從2005年7月1日施行至今已經屆滿10年，日前勞動部長陳雄文表示，退休金個人專戶數已達1,013萬戶，退休金收繳率高達99.8%，平均收益率3.78%，比定存優渥。針對選擇勞退舊制的勞工，勞動部也修法因應，期盼所有勞工都能有退休好生活。

不過台灣在最新的2014年退休基金永續指數中，排名卻是在倒數第14名，主要問題在於我們目前的退休金提撥比例不足。勞動部前幾天舉辦「勞退新制十周年成果展示」，就有勞團在場內外抗議，要求勞退提撥應從現行的6%，提高至12.5%，才足夠保障勞工退休生活。

全國關廠工人連線代表毛振飛在抗議現場表示，對照勞退舊制在前15年每年可獲二個基數，而新制提撥率6%以下，每年卻僅可得0.72個基數，工人權益在新制下其實是大打折扣。在勞退舊制下，勞工退休金最高可累積45個基數，但新制工作30年僅可累積21.6個基數下，二者相距的2.08倍，建議應該透過提高提撥率至12.5%，才能讓勞動新制至少達到舊制水準，確實照顧勞工退休生活。

不過要企業一下子從目前的提撥率6%往上提升到12.5%，多數企業肯定會抱持反對態度，眼見瀕臨破產的希臘下周也要開始進行養老金改革，台灣的政府也應該要反省，如果提撥率無法一下子往上跳一倍，那麼至少也應該從6%開始往上調升。

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