草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

芬蘭的生活一直給人舒適愉悅且優質的感覺，其中最被世界各國推崇的就是它的教育體制。現在不只學生的教育模式令人稱羨，勞工的工作模式或許也將會引領世界風潮，率先實施週休三日。這真的會執行嗎？ 難道這是芬蘭幸福的秘訣？

年僅34歲、外型美麗優雅的芬蘭新任總理桑納·馬林(Sanna Marin)過去曾經提出過每週工作四天的想法，希望減少勞工們的工作時間可以提高生產率並減少碳排放。但是，一些行政部門官員　諸如保守黨環境保護部部長Daniel Hannan等 則認為「週休三日」這個主意很愚蠢。部長表示 :「芬蘭確實可以每個星期工作四天，只是我們不想這麼做。」這真的是個愚蠢的主意嗎？ 證據顯示「不」。

減少工作時間可以提高員工的生產率。去年8月，日本微軟(Microsoft Japan) 在不降低工資的情況下，讓全公司2,300名員工連續五個星期五都不用上班，成為「週休三日」上班族，結果工作效率不減反增，提高了約40%。墨爾本的一個組織發現，每天工作六小時的員工更會善用工作時間，反而不會再去做些無用的活動，例如發送毫無意義的電子郵件、參加冗長的會議和隨意上網消磨時間等。目前已有一些英國企業成功轉型為一週工作四天，包括Elektra Lighting、Think Productive和Portcullis Legals。不僅如此，英國全國工會理事會TUC的一項調查發現，45%的員工希望每週只要工作四天。根據雷丁大學亨利商學院的一項研究，77%的工人表示每週工作四天可以改善他們的生活質量。瑞典哥德堡市讓一些護士每天只要工作六小時，結果護士變得更健康、更快樂且更有活力。

減少工作時間也有利於自然環境。根據一些分析，週工作天數少可能促使碳足跡減少，因為工作中使用的資源更少，並且有更多的時間在家做飯，而不是大量依賴裝在塑膠容器的外賣食品。

儘管縮短工作時間有很多好處，但它並不是萬能仙丹。企業主擔心工作時間縮短會給員工帶來過多的挑戰，使客戶服務更加難以維護，而員工則擔心工作時間減少會使他們看起來很懶散。惠康基金會(Wellcome Trust)取消了原定為期四天的計劃，因為「運營太過複雜」; 瑞典哥德堡市也棄了每天工作六小時的實驗，因為營運成本增加。

雖然芬蘭政府於1月7日發推文否定一週工作四天的想法，但隨著全球人民對於生活質量的要求，減少工作日及工作時間恐怕是未來幾年的趨勢。

Reference : Will Finland introduce a four-day week? Is it the secret of happiness？