【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

國內景氣不佳，民眾的「薪情」如何？根據主計總處近日公布2015年「人力運用調查統計」結果顯示，雖然受僱者平均每月經常性收入為新台幣3萬7413元，但全台月薪不到3萬元者仍高達335萬2000人，占37.93%。此外，今年全台42萬失業人口中，約有20萬7000人曾獲得工作機會，但其中有一半的人未就業的原因是覺得「待遇太低」。

根據主計總處統計，國內全日時間受僱勞工的平均每月主要工作經常性收入為3萬7413元，較2014年增加528元。（所謂「主要工作經常性收入」，是指若具2份以上工作者，只採計主要工作的收入，不含其他工作收入，且不含非經常性之加班費、獎金、紅利等收入。）其中，月薪達3萬元以上者，共計546萬3000人，占64.42%，年增2.18個百分點；月薪在3萬元以下者有335萬2000人，在受僱勞工中占37.93%，雖然較2014年同期減少2.07個百分點，但為數也不少。

另一方面，受大環境景氣影響，許多企業採用派遣、約聘、臨時工、外包、計時人員、按件計酬等「非典型職務」的方式雇用勞工。「非典型就業」勞工的薪情又是如何呢？根據yes123求職網調查發現，曾有過非典型就業工作經驗者，合計七成六(75.6%)的人曾經月領不到2.2萬元，甚至有三成(29.8%)還在萬元以下，平均值為16,786元。此外，該調查也發現，若有過「非典型就業」工作經驗，仍有高過半數(50.4%)的人最高曾領不到2.2萬元，平均值則落在22,655元。值得一提的是，受訪對象中，如果曾有「非典型就業」工作經驗，僅29.2%表示曾獲得「轉任正職」的機會，派遣轉正職的機率比一般人想像中要低的多。

另外，值得注意的是，雖然派遣工或約聘人員，看似有轉正職的可能性，不過非典型就業勞工，除了經常領不到年終獎金、無年假外，有時候仍會碰到次等員工待遇的情形。根據yes123求職網調查發現，有七成三(72.7%)的人透露，曾經遭遇「職場歧視」，主要狀況又分成：「被當成工具人使喚」(41%)、「嚴重的同工不同酬」(37.6%)、「要求的上班時間不固定」(34.2%)，以及「員工福利落差很大」(30.8%)、「低於基本工資」(27.4%)等。除了曾遭不平等待遇之外，非典型就業者面對的身心或經濟壓力也更大，根據該調查顯示，有五成九(59%)的人表示，在工作期間，家人或親戚會帶給自己精神上的壓力，而且還分成：37.9%屬於「會帶給自己精神上的壓力，但仍可忍受」；21.1%屬於「會帶自己精神上的壓力，且無法忍受」，非典型就業勞工的所面對的問題，不容忽略。

隨著社會經濟結構進入M型化，國內就業型態也漸趨兩極；國內經常性薪資收入雖然略有增加，但薪資低於3萬元者為數仍不少，及非典型就業勞工的薪資型態也相當值得關注。不過，根據主計總處的調查發現，有大約半數的人未就業的原因是「薪水太低」，因之，要改善勞工就業環境及勞資關係，除了社會的關心與政府政策的調整之外，就職者的心態也必須適時的修正，先求有，再求好，唯有用腳踏實地的態度，才能一步一腳印的走出自己的路。

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