草根影響力新視野　ZERA

圖片來源:fickr

總統、賴揆為著一年內兩度修改勞基法造成社會的不安向國人致歉，這樣的道歉很偽善，也挽救不了繼續下滑的民調，如果真心為勞工就應該在修法的內容多為勞工著想，多體恤勞工一點，拯救勞工跳脫苦勞、過勞的窘境。但是執政當局根本無視勞團的嘶喊怒吼，執意通過自以為是德政的勞基法，媒體輿論認為企業要5毛政府給1塊，學者批評今後加班費恐怕走入歷史，企業讚許新法有彈性，這個彈性正是修惡法的根源，執政黨送給企業彈性處理空間的大禮，假裝不知道全台灣絕大多數都是中小企業，有工會的企業比例只有7％，在這樣不對等比例的狀況下，除了國營事業或是大企業有工會代表代替勞工向資方協商談判，幾乎大多數的企業都是老闆說了算，要如何去彈性協商？根本就是看得到吃不到，愈修愈壓縮勞工權益，勞工怎不泣血？

來看剛剛通過的勞基法，勞工以後的待遇如何：

1. 經勞資協商，每月加班時數從46小時增加到54小時，擺明了就是認為勞工不夠爆肝、過勞吧！
2. 輪班間隔從11小時勞動部公告的行業可縮短為8小時，聯合國國際勞工組織在1924年就將輪班間隔訂為10-12小時，我們居然修法倒退回去百年前的落伍勞動條件，勞工往返奔波職場，加上吃飯，可以睡覺的時間不到5、6小時，這樣有體恤勞工嗎？
3. 經過勞資協商，加班費可以換補休，很多行業有淡、旺季之別，勞工例假日的薪資是3倍，但是用平日的補休是不等值的，精打細算的資方可能偷走加班費都改成平日的補休，難怪勞動學者斷然指出這是修法當中最糟糕的條文。
4. 休息日的加班費從過去的做1小時算4小時，做5小時算8小時，改成核實計算，勞工倒退回完全討不到任何便宜。
5. 過去7休1，現在改成14休4，但當中有2天原本就是例假日，所以連續上班12天，這表示周休2日是騙人的，這不是過勞什麼才是過勞？

過去一年多執政黨通過很多爭議的法案，但是擾嚷之餘也都順利的完成修法，不管是年金改革或是前瞻預算等，因為民進黨在國會的絕對多數，只要舉手表決就會通過，所以顢頇的罔顧專家學者的專業意見，更無視在野的反對。這次的修法修出更多問題，因為攸關900多萬勞工的權益，茲事體大，將來勢必勞資糾紛頻傳，政府給企業彈性空間，表面上民主，透過勞資雙方的協商，實際上是看得到吃不到。過去長期與民進黨並肩作戰的勞工團體。如今要殘酷的面對執政之後的民進黨成為勞工過勞的推手，情何以堪？

民進黨快速地清理立法戰場，但是通過法案決不是紛擾的結束，可預見的未來，更多的勞資糾紛、更多領不到加班費的可憐勞工、更多過勞的案例會在全台灣各個角落炸開來，這些都是勞基法修惡之後必須付上的社會成本和代價，很多團體已經信誓旦旦迫不及待地要在年底大選的時候以公投法來展現民意，來反撲這個讓勞動權益大倒退的惡法。