草根影響力新視野 夜未央編譯

近兩年來，許多企業領袖抱怨Z世代畢業生難以共事，但如今，他們的言論不再僅止於抱怨，許多公司已經開始快速解雇那些在入職幾個月後仍無法達到工作要求的年輕員工。根據報告顯示，六成雇主表示，他們在近幾個月內已經解雇了一些剛從大學畢業的Z世代員工。

智能平台Intelligent.com對近1,000名美國企業領袖進行了調查，結果顯示，2024屆的畢業生所面臨的挑戰將影響未來畢業生的就業前景。報告顯示，許多雇主對這一代新員工的表現感到失望，其中六成的企業表示，部分或全部最近聘用的畢業生在工作中表現不佳。

Z世代員工為何遭到解雇？

那麼，為什麼企業會解雇Z世代的年輕員工呢？在雇主看來，問題主要出在年輕人缺乏動力和主動性，50%的領導者將這個原因列為解雇的主要理由。除了缺乏動力，雇主還提到，Z世代員工普遍存在不專業、缺乏組織能力以及溝通技巧差等問題，這也是解雇的主要原因之一。

具體來說，雇主對這一代員工的抱怨包括：經常遲到，無法準時參加工作或會議；穿著不符合辦公室規範的服裝；使用不適當的工作語言等。這些問題讓企業感到，年輕員工並未做好充分準備，無法有效應對工作中的挑戰。

超過一半的招聘經理已經認為，許多大學畢業生對進入職場的準備不足，超過20%的雇主則認為，年輕員工無法應付繁重的工作負擔。實際上，大學已經意識到學生對職場的準備不足，部分學校開始積極介入，幫助學生提高工作適應能力。例如，密歇根州立大學正在教授學生如何進行有效的網路交流，並教授他們如何判斷對方是否對談話感到無聊，該如何結束對話。此外，倫敦的一所高中也開始試行12小時的學校一天，以幫助學生為成年生活做好準備。

圖片取自:(示意圖123rf)

如何提高雇主對你的青睞？

在被問及如何提高大學畢業生的聘用機會時，雇主們普遍回應，積極的態度和更多的主動性將是關鍵。智能平台的首席教育與職業發展顧問黃輝建議，Z世代的畢業生在加入新公司後，應該觀察同事如何互動，並了解公司的文化。這樣一來，年輕員工就能更容易把握合適的互動方式，避免不合時宜的表現。他補充道，年輕員工應該主動向同事提出有見地的問題，尋求反饋並加以應用，這樣可以展示他們對個人成長的積極態度。

黃輝表示：「在工作中，建立可靠的聲譽非常重要，要保持積極的態度，按時完成工作並積極參與項目，甚至是那些不在自己職責範圍內的工作。」

另外，亞馬遜CEO安迪·賈西（Andy Jassy）也曾強調，成功的關鍵之一在於年輕員工的態度，他認為在二十歲的時候，工作成功有相當大一部分取決於態度。原因很簡單，經理更願意與積極的人一起工作。

不僅如此，許多領袖甚至認為，擁有積極態度的員工比擁有學位的員工更容易在職場上獲得成功。維珍集團創始人理查德·布蘭森（Richard Branson）多次呼籲年輕人放棄大學，選擇更具實踐性的「人生學校」。Meta的CEO馬克·祖克伯格（Mark Zuckerberg）也曾表示，原始的才能和人格特質比學歷更重要。英國思科公司（Cisco UK）的高層大衛·米茲（David Meads）甚至在16歲時就輟學，他在接受《財富》雜誌採訪時表示：「態度和能力比你名字後面寫著什麼學位、學歷更為重要。」

從這些企業領袖的觀點中，我們可以看出，Z世代的年輕員工在進入職場後面臨著巨大的挑戰。儘管大學畢業生可能在學術領域表現出色，但在實際工作中，他們的態度、能力和職場行為往往無法達到雇主的期望。企業雇主希望看到的是積極的工作態度、主動性以及與人協作的能力，這些因素比學歷或學術成就更能促進他們的職業發展。

對於即將步入職場的年輕人來說，學會如何在工作中保持積極的心態，主動尋求反饋，並且有效地融入公司的文化，將是成功的關鍵。而對於雇主來說，選擇那些展現出良好態度、強大工作能力和積極協作精神的年輕員工，將有助於企業的長期發展。

資料來源：https://fortune.com