草根影響力新視野 文:Zera  圖片來源:Line 首頁

一例一休之後到底政府有沒有管太多?當然有。在資訊科技這麼發達進步的時候,有些高科技業的員工是在家上班,不需要到公司接受打卡的規範,他們的工作是不受時間和空間規範,把計劃專案完成就是交差,政府要硬是用法律來管員工連續上班幾小時、例假日、休假日、加班時數等細節。林全准許政務委員唐鳳可以不到行政院上班,宅在家都可以照領薪水,如今政府管到老闆一則line都要算4小時的加班費,唐鳳怎麼不出來給個說法?

過去勞資雙方不必然是對立的關係,因為雙方都在同一條船上,大家朝共同的目標前進,同心協力達成既定的目標,大家都是共同受益。但是一例一修上路以後,雙方關係產生了質變,如今勞資糾紛的案例是被資遣的員工蒐集老闆在休息期間以LINE交代工作的對話紀錄,交付勞資仲裁的結果,一分鐘的LINE要算4個小時的加班費,這樣的裁定讓輿論譁然,也讓勞資進入緊張敵對的關係,員工可能隨時蒐證,老闆要小心克制使用這種方便的通訊軟體,當員工變成可能隨時轉身成為舉發老闆的抓耙子,雙方的互信基礎都破裂了,勞資雙方的衝突也只會越來越多。

一例一休實施前就引發很大的質疑和爭議,當時勞動部委託「精湛民調公司」所做的民調結果,超過85.8%的民眾都支持政府一例一休的政策,很多鄉民覺得不可思議,肉搜發現該公司的總經理恰巧是民進黨的民調中心主任,遭起底後該公司的官網立即改版頁面,因而被質疑假民調。事實上,對照一例一休實施後的各單位的民調對比政府公布的民調,就可以做出比較公正客觀的認定:

  1. 《今周刊》調查結果15.4%的勞工滿意一例一休,55.8%擔心物價上漲。
  2. 國家政策研究基金會調查結果62.9%民眾認為中小企業經營更加困難,55.9%的民眾認為目前物價飛漲。
  3. 台灣民意基金會在二月間所做的民調,有高達55%的人不支持一例一休。
  4. 草根影響力文教基金會的民調結果78.2%民眾感受物價上漲的壓力,68.1%的民眾認為一例一休讓勞雇關係變得緊張。
  5. 國民黨的民調結果76%民眾認為一例一休應該重新修法。

從幾份民調就可以看出這是個讓資方勞方都埋怨的雙輸政策,資方因應人事成本激增,要想辦法規避加班費,員工想加班多賺點錢沒有機會,政府用公權力修法強力介入企業經營的細節,讓加班和員工調度產生很大的爭議和困擾。新法上路3個月產生的紛爭不計其數,特休日、特休假如何計算?建教生是否適用變形工時?加班費前兩小時和後六小時的計算…各縣市的勞工局紛紛去函請中央的勞動部函釋,目前很多問題勞動部也無解,只能答覆「再研議」、「對外徵詢各界意見」,也就是勞動部現在對於各界的疑義還在盤點蒐集意見,苦的是縣市政府不知道該開罰或是不該開罰。儘管民怨四起,但是政府始終不願意承認一例一休造成負面效益大於正面,也拒絕重新修法,只是責成勞動部函釋各方的爭議。完全執政的政府或許認為船過身就過了,再拖一些時日就會習慣新政策;或者政府認為錯到底就變成對的心態,不要忘記這是關乎勞資雙方的利益和權益,爭議是由政府引起的,解鈴還須繫鈴人,勞動部用函釋來解決問題恐怕只會治絲愈棼。