草根影響力新視野 文:琪拉編譯

對於習慣早晨來一杯Staubucks咖啡的人來說,已經習慣看到櫃台員工們總是一襲白或黑的衣服,加一件永遠不變的綠色圍裙。

不過該公司最近對員工的上班衣著有了規定,鼓勵員工的衣服可以多些變化,多加點個人特色。例如戴頂淺頂軟泥帽子或是無簷的班寧帽,甚至染個頭髮、衣服打個有特色的小領結或是穿個花襪子,都是被鼓勵的。衣服顏色上除了原本的黑色或白色,也增加了灰色、深藍、和棕色。Starbucks表示她們鼓勵員工帶著自己的風格品味到工作場所,以展現身為Starbucks員工的自信。

除了Starbucks外,有越來越多的企業對於員工上班的衣著規定開始有放鬆的趨勢,以因應千禧年後出生的年輕人風格,因為這些年輕人寧願穿著平日跟朋友交際出遊的衣服來職場,而不願意再花一筆大錢穿著昂貴的套裝。對他們來說,偶像就是Facebook執行長馬克祖克柏,想想他的穿著,總是一件灰色帽T,而非拘束的西裝。

依據 OfficeTeam這間人力資源公司對美國三百位資深經理人的調查,有半數的經理人表示這五年來對員工的服裝有放鬆的趨勢。依據 OfficeTeam對員工的調查,有18%的人表示希望工作時仍要穿正式的服裝,31%希望穿半正式的服裝,27%希望不要有服裝規定,23%表示不在乎有沒有服裝規定。[近幾年來,每件事情都變得越來越不制式化,但越來越個人化了。] OfficeTeam的經理人Daryl Pigat表示。[每個人好像對每件事都想要有個人風格,他們亟欲在多樣事情上表彰個人品牌,例如在社群媒體上或是在衣著上。] 他還說。

對企業來說,讓員工偶爾可以穿自己想穿的衣服上班已經成為基本福利。美國有59%的企業允許員工一個禮拜有一天可以穿輕便的衣服上班(2012年時只有55%),甚至40%的企業沒有上班服裝規定,比較起2012年的36%,增加了許多。[在服裝上放任,可以幫助企業更快更容易找到員工,也更容易留住員工。而且企業還會看到員工更穩定的表現。] Edward Yost,這位人力資源專家說。

這樣的趨勢下,員工的上班的衣著,是要建立企業形象比較重要,還是表現員工個人品牌比較重要,看來就是各個企業主需要討論思量的地方了。

參考資料:
Behind the Green Apron: Starbucks Dress Code Gets Some Flair

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