草根影響力新視野  琪拉編譯

 

日本國營電視台NHK的年輕記者佐戶未和工作勤奮,日日夜夜工作的她,幾乎從未休息,光是一個月,她就超時工作了159個小時,每天都忙到半夜才回家。2013年,在日本選舉結束後幾天,她死於心臟衰竭,當時她只有31歲。

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這種因為工作過勞而死亡的現象在日本很常見,尤其是1980年代末期,藍領階級的日本勞工努力超時工作,造就日本戰後經濟奇蹟。幾年後,不僅藍領階級,日本的白領階級的過勞死也時有所聞。2015年,一位受不了超時工作壓力的24歲女孩高橋松子,從頂樓跳樓自殺。

 

依據日本2016年的一項政府報告,有1/4的日本企業的原本每週的工時超過80小時。如高橋松子,佐戶未和她努力在日本最負盛名的企業工作,超時工作被視為努力勤奮的象徵。

 

依據2014年的政府調查,佐戶未和的死因與壓力過重、超時工作、慢性疲累與長期睡眠不足息息相關。最近,NHK終於願意對外公開承認這起三年前員工過勞死的悲劇,NHK說:[我們決定公開她的死因,告訴我們全體的員工以及大眾知道,我們願意起來改變這種惡性的職場文化。]

 

但,遲來的道歉似乎無法平息佐戶未和父母的哀傷。他們質疑NHK為何一直隱藏女兒的死因,為何整個公司對這悲劇都鴉雀無聲,他們也質疑為何公司不限制女兒的工時。他們說:[不讓員工有休假日,連星期六日都要每天工作到半夜,我們無法理解為何這種情況遭到公司漠視。]

 

職場過勞死,除了日本,在其他亞洲國家也時有所聞,強制修法的呼聲也從未停歇過。日本勞工訓練與政策局去年發布的一篇文宣中,講到[過勞死,在日本的職場文化中是無法忽視的問題,對於35歲以下的員工更是頻繁。]

 

日本政府的指標中告訴公司,員工一個月工作超時100小時,或是連續六個月,每個月工作超時80小時,都是是否會造成員工身心傷害的工作狀態。儘管如此,大家認為政府要做得應該更多。

 

今年二月,日本政府和經濟聯合團(日本最大的商業聯合組織)一起推廣一個活動,鼓勵企業們可以讓員工們在每個月的最後一個禮拜五,讓員工們可以提早至下午三點下班。

 

但只有一些企業呼應這個活動。

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